募集要項
- 仕事内容
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事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル～ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。特に現在のテーマは・部門長と採用戦略を設計、共に推進する・エージェントやダイレクトのチャネル戦略全体の再構築・AIを活用したダイレクトリクルーティングの高度化・入社後活躍までモニタリング～採用循環サイクルの構築・子会社PMIまでの人事～採用支援といった「採用戦略そのものを進化させる」フェーズです。
■担当領域：コーポレート・バックオフィス領域
- 応募資格
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- 必須
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【必須】■事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験2年以上■採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験
≪魅力≫■ミドルハイクラス採用の経験値の獲得：コーポレート／バックオフィス領域のミドル～ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。■分業体制による本質業務への集中。日程調整：別チームが担当、データ集計：別グループが担当。そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 年収・給与
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想定年収720～957万円
月給￥500,000～￥660,000 基本給￥405,000～￥534,000 固定残業代￥95,000～￥126,000を含む/月
■賞与実績:年2回(1月/7月)■昇給：年1回(6月)
- 休日休暇
- 年間休日126日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
