募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
・エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価
・開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化
・プロジェクト進行管理・リソース調整
・技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決
・ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化
・新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献
・開発プロジェクトにおける技術選定、レビュー、実装、それらに伴う意思決定
【開発環境・技術スタック】
・言語・技術
TypeScript / Ruby / PlanetScale / AWS（主にECS活用） / Terraform / Docker
・フレームワーク・ライブラリ
Next.js / React / Ruby on Rails
・最新技術の導入
Bun / Hono / Drizzle / ChatGPTやCopilot等AIツール
・CI/CD・IaC
AWS Copilot CLI ほか
【基本情報】
事業拡大・自社プロダクト成長に伴い、エンジニア組織のマネジメント体制強化を推進中！
開発現場の安定稼働・チームビルディング・人材育成にコミットし、組織とプロダクト両方の成長を加速させるエンジニアリングマネージャーを募集します。
「マネジメント・育成にも本気で向き合いたい」
「複数チーム・複数プロダクトの成長を仕組みで支えたい」
「自ら組織づくりにも深く関わりたい」
そんな想いをお持ちの方に最適なポジションです。
【募集背景・現状の課題】
当社は「Asmana」「デジロー」など自社プロダクトの展開や受託開発を担っており、事業規模・組織ともに成長フェーズを迎えています。
それに伴い、開発組織のマネジメントリソースが不足しており、プロダクト・組織双方の安定成長を支えるため、エンジニアリングマネージャーの増員が急務となっています。
・複数チーム・複数プロダクトの開発組織が“安定的かつ持続的に成長できる環境づくり
・エンジニアの成長支援や心理的安全性の高いチーム運営
といった観点で、裁量を持って取り組める価値あるポジシ
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須スキル】
・Webアプリケーション開発の実務経験
・開発チームのリード／マネジメント・育成経験（目安：3名以上のチームでのご経験）
・TypeScript/React.js/Next.jsにおける開発経験
・機能設計・ミドルウェア選定の経験
・ パフォーマンス・アクセシビリティ・セキュリティに関する理解
・UI/UX開発に対する理解
・Web・ブラウザの基本原理への理解
・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション（日本語検定N1以上）
【歓迎スキル】
・新規事業・新プロダクト立ち上げ経験
・Ruby on Rails、LaravelなどTypeScript以外のWebフレームワーク開発経験
・ AWSインフラ設計・運用経験
・OSSコミュニティへの貢献や技術イベント登壇経験
・クライアント・ビジネス側メンバーと連携し開発した経験
【求める人物像】
・組織づくり・チーム成長に本気でコミットしたい方
・メンバー一人ひとりの成長支援や心理的安全性の高いチーム運営に関心がある方
・ 新しい技術や開発手法を積極的にキャッチアップし、社内展開できる方
・エンジニアリングだけでなく、ビジネスやデザインも学び成長したい方
・オープンなコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 720～1100万円
