募集要項
- 仕事内容
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1日で1次面接～最終面接まで完結できる選考会です。
（最終面接については、当日1次面接が通過となった方のみ実施します。）
・開催日：4月19日（日）
・実施方法：オンライン（Google Meet）
・当日のスケジュール：
・1次面接：10:00～／11:30～から希望の時間をお選びいただけます。
・最終面接：13:00～／14:30～ ※1次面接の開始時刻によってどちらの枠になるか変動します。
【仕事内容】
従業員数501～2，000名の企業を担当するミディアム・エンタープライズ領域で、初回商談から導入に至るクロージングセールスを担当していただきます。
■人事労務の実務担当者から課長クラスまで商談を行い、その後上位役職者や複数関係部門の合意形成を図る
■複数回の商談を重ね、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接プレゼンを実施し受注獲得を目指す
■商談は主にオンラインで行い、必要に応じて訪問（出張）による商談も実施
■SMBに近い営業スタイルからエンタープライズ案件まで幅広い企業対応を通じて営業力を磨く
■受注までのリードタイムは平均5～6ヶ月で、PDCAサイクルを素早く回しながら営業スキルを向上できる環境です。
【配属先情報】
■ミディアム・エンタープライズ事業本部内のセールス本部に所属
■セールス本部はセールス部(MMB)とカスタマーセールス部(MMB)の2部門で構成
■本ポジションはセールス部(MMB)に配属され、新規営業を担当
■セールス部は約30名体制で、5～6名のチームに分かれている
■メンバーの年代や前職業界は多様で、IT/SaaS以外からの転職者も多いです
【入社後のキャリア】
■多様な企業対応を通じてエンタープライズ営業に必要な幅広い対応力を得られるため、営業としての幅広い成長が期待できる
■同社は今後M&Aや協業を加速させるため、営業経験を活かし複数の役割やキャリア選択肢が拡大していく環境です
■実力主義の社風であり、自ら手を挙げて新たなチャンスや役割に挑戦できる環境があります
【身に付くスキル】
■幅広い規模の企業に対応する組織営業力
■複数関係者の合意形成を図る調整力とプレ
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・無形商材の法人営業経験3年以上
・SmartHRのビジョン、ミッションへの共感
■歓迎
・意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験
・大手企業に対する課題解決型の営業のご経験
・ソフトウェア、SaaSサービスの営業経験
■求める人物像
・目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方
・変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方
・自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 588～1050万円
