募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
不動産・建築・ガス業界という、採用難易度が高い領域において、「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。
入社後は、あなたの営業スキル（リレーション構築・提案・クロージング）をフルに活かせる「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。
人材業界での営業スキルを、以下の「採用力」に直結する業務でフルに発揮いただくことを期待しています。
【具体的には】
■採用要件定義：各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。
現場責任者と連携し、ターゲット像を言語化する「ヒアリング・コンサル」業務。
■採用ブランディング：競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理し、ターゲットに刺さる「独自の訴求ポイント」を設計。
競合に勝つための「独自の訴求ポイント」を設計する「マーケティング」業務。
■ダイレクトリクルーティング・媒体運用：ターゲット選定からスカウト文面の作成、返信率向上のためのPDCAサイクル。
スカウト返信率向上のためのPDCA。
■エージェントリレーション：既存の人材紹介会社との関係性強化、及び新規開拓。
パートナー様との連携強化。
■クロージング：候補者の意向を汲み取り、自社の魅力を訴求して入社意志を固める。
候補者の本音を汲み取り、入社意志を固める「最後のひと押し」。
【将来的なキャリアアップ】
採用後の定着支援・教育制度・人事評価の設計など、経営に近い領域にも挑戦可能です。
専門的な業界ですが、入社後は教育担当が並走します。
業界経験よりも、「どうすれば人が動くか」を考える営業的な思考力を重視します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
▽下記いずれかの経験がある方
■ヘッドハンティング会社での営業経験：3年以上
■人材紹介会社でのRA（リクルーティング・アドバイザー）経験：3年以上
【歓迎経験・スキル】
■「どうすれば採用できるか」という戦略立案に面白みを感じる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 年収・給与
- 480～700万円
