募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社における労務事務担当として、社員の給与計算・社会保険手続きなど、社員の生活を支える基盤業務に携わっていただきます。ルーティンワークを通じて実務力を磨くとともに、人事・労務の専門性を高め、将来的には人事全般の業務へキャリアを広げることができるポジションです。
■給与計算業務（勤怠データ確認、各種手当・控除の反映、最終チェック）
■賞与計算、年末調整等の付随業務
■社会保険関連手続き（入退社・異動に伴う各種届出を含む）
■労働保険関連（年度更新など）の事務作業
■人事情報の管理
■社員や各部門からの人事・労務に関する問い合わせ対応
■上記に付随した事務処理および書類作成
※同社は不動産取引を行う地場優良企業であり、給与計算や社会保険業務の正確な運用を通じて「安心して働ける環境づくり」に貢献できます。
※業務改善に向けた仕組み作り（ダブルチェック体制、マニュアル整備、チェックリスト作成など）にも主体的に関わっていただきます。
【入社後の研修制度やフォロー体制】
資格取得支援制度があり、毎年ピックアップ資格を設け、受験料負担や合格祝い金を設定しています（規定有）。尚、詳細な研修やフォロー体制についての記載はありません。
【入社後のキャリア】
人事・労務の専門性を軸に、評価制度や人事制度の運用・改定、採用や教育などの分野にも将来的に携わり、キャリアの幅を広げていくことが可能です。
【身に付くスキル】
労務事務および人事に関する専門的な知識や実務力、給与計算や社会保険手続きなどの正確な運用スキル、業務改善のための仕組み作り能力が身につきます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
給与計算や社会保険は社員の生活に直結し、重要な業務であるため、正確な運用を通じて安心して働ける環境づくりに直接貢献できます。単なるルーティンワークにとどまらず、業務効率化やミス削減の仕組みづくりに主体的に関わることができ、また将来的には人事全般の業務に携われるチャンスがあります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：※以下ご経験をお持ちの方
・労務事務のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 香川県
- 年収・給与
- 400～550万円
