募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
滋賀テクニカルセンターは、ダイハツの新車開発や認証試験を担う最重要拠点の一つで、体制強化が急務となっています。 特に、安全・防災・環境・機密保持といった事業場運営の要となる領域において、実務を牽引し、将来的には組織をマネジメントいただける「次世代の中核メンバー」を募集いたします。
【業務内容】
滋賀テクニカルセンターにおける「事業場運営の仕組みづくり」と「実運営」の両面を担当いただきます。本社の指針を理解しつつ、テストコースを有する開発現場の実情に即したルール作りや運用を推進する、現場感覚と調整力が求められるポジションです。
▼具体的に
○渉外・窓口業務： 消防・自治体への届出、安全対応の窓口。他社テストコース運営部署との情報交換や交流。
○拠点間連携・ルール策定： 池田・久留米など他拠点との連携、滋賀テクニカルセンター独自のルール化、福利厚生（食堂・道路等）の環境整備。
○イベント・試乗会対応： 親会社（トヨタ自動車）やTOP層、海外協力会社等を招いた試乗会・イベントの企画・設営・運営（裏方としての社内調整全般）。
○予算管理・広報： 室内予算の管理、センター内8部15室に対する情報共有、全体周知会議の進行。
○ DX・効率化の推進： 受付業務や人員管理へのIoT/DX導入など、定型業務のレベルアップ・改善。
【仕事の進め方】
「現地・現物」を軸に、多角的な視点で調整を行います。 デスクワークに留まらず、実際にテストコースや現場を確認し、課題を抽出します。本社のルールをそのまま当てはめるのではなく、「現場が最も安全かつ効率的に動ける落とし所」を模索し、関係部署と合意形成を図ります。 基本的にはチームリーダー（40代・キャリア入社）の指示のもと、約10名のメンバーと協力しながら、年間計画に基づき改善・レベルアップ項目を実行していきます。
【配属組織について】
約10名が在籍しており、うち女性は3名。メンバーは生産、総括、開発など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。 キャリア入社者がチームリーダーを務めていることもあり、中途採用の方でも馴染みやすく、自身のスキルを存分に発揮できるフラットな風土です。
【入社後のキャリアパス】
・1～2年目： チー
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
・大卒以上
・人事、総務などのバックオフィスで多岐にわたる部門との調整経験をお持ちの方
・Excel、Word、PowerPointなどの基本的なPC操作
【歓迎要件（WANT）】
・衛生管理者
・各種作業主任者
・TOEICスコア500点以上
【求める人物像】
・現場に足を運び、実態を把握した上で、既存のやり方に捉われず業務改善などの提案、発信を積極的に行える方
・多岐にわたる関係者と信頼関係を築き、日常的な情報収集や細やかな気配りを通じて、円滑に物事を進められる方
・複雑な状況下でも、粘り強く合意形成をリードできる調整力のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 滋賀県
- 年収・給与
- 500～1000万円
