募集要項
- 募集背景
-
リーガル領域に強みを持つデジタルメディア基盤を活かし、士業・管理部門人材に特化した人材紹介事業は、着実に成長を続けています。専門性の高い転職支援ニーズが拡大する中、単なる人材紹介にとどまらず、「より深いマッチング」と「継続的な事業成長」を両立できる体制づくりが急務となっています。
現在は、事業拡大フェーズに伴い、個人の経験や判断に依存しやすい部分を、再現性の高い仕組みへ進化させるタイミングです。売上最大化だけでなく、組織設計・評価制度・マーケティング最適化まで一体で見直し、次の成長曲線を描くことが求められています。
今回募集するのは、HR事業全体を俯瞰し、経営視点で変革を推進する統括責任者です。
主に期待する役割は以下の通りです。
・事業戦略とKPIの再設計による成長加速
・CA／RA組織の連携最適化と生産性向上
・属人化した営業／面談プロセスの標準化
・マーケティングと営業の接続強化による集客効率改善
・マネージャー育成と評価制度整備による強い組織づくり
既存の延長線ではなく、構造そのものを進化させながら、事業を次のステージへ引き上げていくための重要な採用です。
- 仕事内容
-
HR事業部の統括責任者として、戦略立案・売上管理・組織設計・営業／面談品質改善・集客最適化まで一体で担い、事業成長を牽引していただきます。HR事業部の統括責任者として、事業戦略の策定から実行、組織設計、人材育成まで幅広くお任せします。役割は、単なるマネジメントではなく、事業全体の成長を経営視点で推進することです。
人材紹介事業は、士業・管理部門といった専門性の高い領域に特化しており、質の高いマッチングと継続的な改善が成果に直結します。求職者・企業双方にとって最適な出会いを生み出すため、事業全体を構造的に強化していただきます。
【具体的な業務内容】
■事業戦略・数値管理
・事業成長戦略の立案と推進
・売上目標、KPI、行動指標の設計
・成約率、生産性、単価などの分析
・ボトルネック特定と改善施策の立案
・週次／月次レビューの設計と運用
・新サービス、新収益モデルの企画検討
■組織マネジメント
・約20名規模の組織統括
・マネージャー層の育成、評価
・役割分担、責任範囲の最適化
・1on1、評価面談の設計と運用
・チーム間連携の強化
・組織課題の抽出と改善推進
■キャリアアドバイザー支援
・面談フローの見直し
・面談品質の標準化
・ハイレイヤー人材への対応強化
・成約率改善施策の企画
■法人営業支援
・新規開拓戦略の立案
・既存顧客深耕モデルの構築
・求人獲得プロセスの改善
・業界特化型提案モデルの整備
■マーケティング最適化
・集客戦略の立案
・広告、SEO、コンテンツ施策の方向性整理
・リード獲得単価の最適化
・マーケティングKPI管理
【この仕事の魅力】
・経営視点で事業全体を変革できる裁量
・戦略から実行まで一気通貫で関われる
・組織づくりや制度設計にも深く関与可能
・専門性の高いHR領域で事業成長を実感できる
・事業責任者として、経営スキルを高められる環境
単なる管理ではなく、「どうすればもっと伸びるか」を考え、仕組みとして形にしていく仕事です。
- 応募資格
-
- 必須
- 営業やコンサルなどの経験がある方
- 歓迎
-
・人材紹介、人材業界、HR領域でのマネジメント経験
・事業KPIの設計、管理、改善経験
・営業組織または事業組織のマネジメント経験
・数値分析をもとに改善施策を推進した経験
・事業責任者、部門責任者経験
・CA／RA両面の業務理解
・マーケティング戦略の立案経験
・評価制度、組織設計の経験
・新規事業立ち上げ経験
・士業、管理部門領域の知見
- フィットする人物像
-
・経営視点を持ち、事業成長にコミットできる方
・現場と向き合いながら、構造的な改善ができる方
・仕組みづくりにやりがいを感じる方
・成果に対して高い基準を持てる方
・周囲を巻き込みながら推進できる方
・変化を前向きに楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1,000万円 ～ 1249万円