募集要項
- 仕事内容
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〈グローバルHRDX推進担当／東京勤務【C26252】〉
日立ハイテクGrの人財戦略を実現する為に、HR領域におけるデジタルトランスフォーメーションをグローバルにリード頂きます。
日立Grでは、グローバルでの事業成長をさらに加速させるため、世界中の社員を対象とした共通の人財マネジメント基盤の構築を進めており、その中核としてWorkdayを活用しております。これまでは日立ハイテクの海外現地法人・グループ会社ごとに人事システムが存在していたため、日立Gr共通指針に則り、全社共通の人財マネジメント基盤としてWorkdayを活用し、各社がアジャストしていくための推進活動を進めています。
日立Gr全体方針をベースにしつつ、日立ハイテクの実態に合わせて、どのように日立ハイテクGrとしてWorkdayを活用していくのか、日立ハイテクGr会社のHR担当者ととコミュニケーションを取りながら、グローバルでWorkdayを活用できるような企画推進をご担当頂きます。
日立ハイテクは、日立Grの中でもHRDXのリーディングカンパニーとして位置付けられており、スピード感を持って先進的なHRDXに携わることができます。
■携わる事業・ビジネス・サービス・製品
以下のURL（ニュースリリース）を参照ください
日立グループにおけるWorkday導入の背景・狙い
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2017/11/11
【具体的な業務内容】
1.Workdayのグローバル活用に向けた企画推進
Workdayの各モジュールの仕様と当社のHRビジネスプロセスを把握し、Workday活用推進やモジュールのセットアップ、社内関係者のオーソライズ獲得などの一連のプロセスを担当いただきます。日立製作所の各本社機能、Gr会社/PJ内の海外チーム(アメリカ/中台韓/ヨーロッパ/シンガポール/インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うPJのため、ステークホルダーとの調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。ありたい姿の探求や課題の解決に向けて前向きに取り組み、グローバルにコミュニケーションを図るマインドや姿勢にも期待しています
・業務例
(1)日立ハイテクGr全体グローバ
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
英語力（TOEIC730点以上目安）をお持ちで以下いずれかの要件に合致する方
・HCM(Workday、SuccessFactors、カオナビ等いずれか)に関わる業務経験のある方
・人事側でオンボーディングなどの関連する業務経験をお持ちで、システム活用・DX推進にチャレンジされたい方
※英語力補足：※英語での会議や資料作成の機会があります
■歓迎要件
・SE/ITコンサル又はHRとしてグローバルHCM（Workday、SuccessFactors、Oracle Fusionなど）に関わる業務経験のある方
・HCMの知見をお持ちで、導入または活用に向けた推進経験（社内外とのコミュニケーション経
験）をお持ちの方
・グローバル×デジタル×HRの分野でキャリア形成をしていきたい方
・システム導入を第一人称で取り組んだ経験のある方
■求める人物像
・HR分野におけるDX・AI適用の推進に強い意欲がある方
・利害関係のある様々なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、着地点を柔軟にオーガナイズできる方
■個人情報の第三者提供
グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。
予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。
＜提供先＞
・株式会社日立ハイテク九州
・株式会社日立ハイテクフィールディング
■採用背景
日立ハイテク人事総務本部においては、ハイテクグループのVision・経営戦略実現のため、グローバル人財マネジメント統合プラットフォームを活用したタレントマネジメント/タレントディベロップメントをグローバル共通で効率よく推進するための新体制を26年4月から発足させます。
国内の関係部門に加えて、海外グループ会社のHR担当者とインタ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 795～988万円
