募集要項
- 仕事内容
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【配属先情報】
企画管理本部 人事部（制度労務DX推進）
【仕事内容】
【人事DX推進・HRシステム導入・リーダー候補】
人事戦略・制度企画・労務管理を担う中核組織において、同社グループの人事DX推進とHRシステムの変革業務をご担当頂きます。
HR機能の役割拡充とともに、それを支えるプラットフォームであるHRシステムも同社グループの変革を後押しするために重要な要素であり、次世代に対応できるHRシステムの構築を目指しています。
SAP S/4Hanaを基幹システムとして、タレントマネジメントシステムやLMS、勤務管理システムなどの刷新・導入を力強くリードできる方や人事DX推進の業務に携わりたい方を求めています。
■人事DX推進
・人事基幹システムの保守・運用
・人事DX化構想の企画立案
例
S4/Hanaの利用拡充、タレントマネジメントシステム、LMS、勤務管理システムの導入、ワークフローシステムの刷新、工場現場における従業員申請や人事業務のDX推進
■同社について：
ばね技術を核に自動車部品や精密機器部品を展開するグローバルメーカーです。事業分野は「自動車分野」「情報通信分野」「産業生活分野」の3つの柱で成り立っている会社です。技術力と製品群の幅広さが他社との差別化要因。複数事業柱を持つことで経営の安定化を図っており。例えばコロナ禍では自動車分野の売上が減少しましたが、情報通信や産業生活分野でカバーし、給与やボーナスも安定して支給されていました。海外売上比率も高く、グローバルに活躍できる環境が整っています！
■保有するコア技術について：
日本発条の競争力は、材料から設計、製造、評価に至るまでを一貫して支える「5つのコア技術」の融合にあります。これらの技術を組み合わせることで、他社にはない高性能・高精度な製品開発を実現しています。
(1) 材料開発技術
用途に応じた最適な金属材料を開発・選定し、高強度・高耐久・耐熱性・軽量化を両立。過酷な環境下でも性能を維持する製品を実現しています。
(2) シミュレーション技術
CAE解析により強度や振動特性を事前に予測。試作削減と開発スピード向上を両立し、高精度かつ高信頼な設計を可能にしています。
(3) 金属加工技術
ミクロン単位の精
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事システム導入や刷新のプロジェクト経験がある方
・小規模のチームをプレイングマネジメントした経験のある方
【歓迎要件】
・責任感があり、積極的に仕事へ取り組む方
・コミュニケーション力と協調性のある方、元気で前向きな方
■ハイテク産業での「ニッパツ」の技術：
(1)EV分野ではモーターコアや金属基板の開発を通じて軽量化と高効率化に貢献。
(2)半導体製造装置ではナノレベルの精度が求められるプロセス部品に採用されています。
(3)さらに、データセンター向けにはHDDサスペンションを提供し、大容量データの安定保存を支えています。
(4)次世代モビリティ分野では空飛ぶクルマ向け部品の開発にも取り組み、宇宙分野においては小惑星探査機「はやぶさ」に精密ばねを提供するなど、極限環境での信頼性も証明しています。
■求める人材像：
「常に新しい考え方と行動で成長する」ことを企業理念に掲げ、成長を通じて社会の豊かな発展に貢献していく企業を目指しています。そして困難にもあきらめずに挑戦する『熱い気持ち』と、互いを認め合って協力し合う『チームワーク』の企業文化・風土を築いてきました。わたしたちが目指す姿や大切にしている文化・風土に響き合える次の様なマインドを持つ皆さんとの出会いを楽しみにしています。
POINT1「新しい事にも興味をもって果敢にチャレンジする。」
POINT2「様々な方向から物事をみる。」
POINT3「仲間の個性を認め合い、ともにゴールを目指す。」
■手当について：
独身寮・社宅の貸与、持株会（奨励金10％付与）、団体保険、ベネフィット・ステーションなど多彩な制度を整備。育児・介護支援では「両立ハンドブック」配布や育児対話ワークショップを実施。プラチナくるみん認定企業として、育児休業取
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 450～700万円
