募集要項
- 仕事内容
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〈企画管理本部 人事部（制度労務DX推進）〉
人事戦略・制度企画・労務管理を担う中核組織において、当社グループの人事DX推進とHRシステムの変革業務をご担当頂きます。
HR機能の役割拡充とともに、それを支えるプラットフォームであるHRシステムも当社グループの変革を後押しするために重要な要素であり、次世代に対応できるHRシステムの構築を目指しています。
SAP S/4Hanaを基幹システムとして、タレントマネジメントシステムやLMS、勤務管理システムなどの刷新・導入を力強くリードできる方や、人事DX推進の業務に携わりたい方を求めています。
■人事DX推進
・人事基幹システムの保守・運用
・人事DX化構想の企画立案
例
S4/Hanaの利用拡充、タレントマネジメントシステム、LMS、勤務管理システムの導入、ワークフローシステムの刷新、工場現場における従業員申請や人事業務のDX推進
■キャリアパス：
未経験の分野への挑戦はもちろん事業企画分野へのキャリア、新しい課の発足に携わることなど、将来的なキャリアパスはご希望や適性に応じて無限大にございます。
■配属部署：
人事部には現在約40名の社員が在籍しております。年齢層も若手からベテランまで幅広く在籍しており中途入社者も多く在籍しています。
※情報システム部は別でございます。
■福利厚生面：
・年間休日121日
・在宅制度有り（週2日程）
・フレックス制度有り
・借り上げ社宅制度：1LDK／2LDKの家族寮（3～4万円程）、１Kの独身寮（1～3万円程）で入居可。
・社内公募制の導入：キャリアを築くための体制を整えています。社内だけではなく、社外の研修の積極活用や、海外研修や通信教育などの選択肢も充実しています。
・育児休業からの職場復帰率100％/有給取得率99％
■日本発条社の特徴と魅力：
自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1、国内においてもNo.1で約50％のシェアを獲得しています。ばね技術を応用する事でHDD用サスペンションにおいても世界トップシェアを誇るメーカーであり、グローバルシェアで約35％を獲得しています。また、幅広い製品ポートフォリオで特定業界の景気動向に左右されること
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社にて人事制度設計経験
・事業会社にて人事システム導入経験（パッケージ検討・要件定義など）
・コンサル会社にて人事システムパッケージ導入経験
【歓迎】
・上記経験のリーダー／マネジメント経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 700～1200万円
