募集要項
- 仕事内容
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【お任せしたい業務】
人材派遣事業の中核である、クライアント・派遣スタッフ・営業の３者をプロダクトでつなぐ体験設計をお任せします。開発は外部ベンダーに委託しており、求める役割は「あくまで企画・上流」。技術スタックや開発言語の知識は問いません。事業とユーザー価値の接点を見極め、プロダクトとして形にしていく力を重視します。
＜主な業務内容＞
1. 新規プロダクトの企画・構想
・派遣ビジネスにおける課題のリサーチ、構造化
・プロダクトの核となる提供価値・ユーザー価値の定義
・プロダクト戦略・ロードマップの策定
・経営層向けの提案資料作成および投資判断に向けたプレゼン
・プロトタイプの検証・仮説構築・価値検証
■プロダクトマネジメント（上流中心）
・要件の整理およびPRD（Product Requirements Document）の作成
・UX視点でのフロー設計・ユーザー体験デザイン
・ベンダーとのコミュニケーションを含むプロジェクト推進
■プロダクトマネジメント文化の社内導入
・プロダクト企画・開発プロセスの標準化
・PdMが価値を生みやすい組織文化・仕組みの構築
・他部門との連携によるプロダクト思考の定着
■本ポジションの魅力
・営業力だけでは到達できない価値を「プロダクト」で実現する転換期に携われる
・大規模事業の中心にあるエコシステム構想に0→1から関われる
・2026年度は企画フェーズから参画でき、PdMとして裁量が大きい
・技術スキルよりも「価値定義・体験設計・事業視点」を最大限発揮できる
・PdM文化の立ち上げ期なので、手触り感をもって組織をつくれる
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・事業会社でのプロダクトマネージャー経験（目安2年以上）
※0→1 / 1→10 いずれのフェーズでも歓迎
・ユーザー課題を起点にした、Web / SaaSプロダクトの価値設計・要件定義の経験
■歓迎条件
・クラウド・業務システムの知見、または興味関心がある方（経験不問）
・外部ベンダーとの協働・ディレクション経験
・プロダクトマネジメント文化の導入・プロセス改善の経験
【求める人物像】
・事業・ユーザーの課題を自ら発見し、構造化できる方
・不確実性の高い0→1フェーズを楽しめる方
・営業・オペレーション領域にも興味を持ち、現場理解を大切にできる方
・経営層、営業、開発ベンダーなど社内外の調整をリードできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 530～1000万円
