募集要項
- 仕事内容
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■職務内容
【人事総務本部とは】
同社グループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【HRコンサルティング部とは】
経営戦略の実行を人事面から強力に推進するため、個々の組織・人材が抱える課題に対し、最適な人事ソリューションを提供。変革およびその成果の組織定着で、持続的成長に貢献。
※主な担当予定事業場：パナソニック コネクトにおける新規事業探索・創出等をミッションとする部門（テクノロジープロダクトライン部門、サプライチェーン事業総括部）
■具体的な仕事内容
・パナソニックグループ 海外会社との人材交流活性化に資する、グローバルモビリティ基盤の構築と推進。
・グループ海外会社との間での人材交流スキーム（海外出向、長期出張等）構築やそれに伴う実務課題（在留資格、国際税務等）の解決・運用等
・グローバル採用のパイプライン構築（キャリア採用、インターンシップ）と、ソフト面・ハード面にわたり、外国籍社員が活躍できる環境構築と推進。
・グローバルコミュニケーション力強化。パナソニック コネクト全社施策とアラインした語学力強化の施策展開・実行支援
・外国籍社員のみに限らず多様なメンバーが活躍できる組織開発、風土醸成。
（従業員満足度調査をベースにしたPDCA伴走、Award運営、DEI 関連施策の企画・推進（DEIチャンプメンバーとの連携を通じ、コンサル・伴走）
■キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
■職場の雰囲気
・担当ミッションの遂行に向
- 応募資格
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■必須経験・スキル
・HRとして、主に管理エキスパート、従業員チャンピオン領域において、一定程度、全般的な経験を有する方
・グローバルな研究開発体制の構築において、グローバルモビリティや外国籍社員の採用・オンボーディング等に関する実務経験とグローバルコミュニケーション力（※）を有する方
※海外会社との会議、英語での採用面談やオファー面談が出来るレベル
■歓迎経験・スキル
・外資系、日系問わず、ITプロバイダー系企業での人材育成・確保施策の立案・実行経験を有する方
■数字で見るパナソニックコネクト
＜企業規模・グローバル展開＞
・売上高：1兆3，332億円（2024年度）
・社員数：約29，400名
└ 国内：約11，600名
└ 海外：約17，800名
・拠点数：国内14拠点／海外23拠点
・関連会社：10社
＜働き方データ＞
・平均月間総労働時間：162.51時間
・平均残業時間：23.28時間/月
・平均有給取得日数：18.61日
・有給取得率：71.5％
＜人材構成＞
・男女比率：男性82.3％／女性17.7％
・管理職比率：男性91.5％／女性8.5％
＜キャリア・採用＞
・中途採用比率：約40％台（40.8％ → 45.1％ → 43.7％）
＜定着性＞
・平均勤続年数
└ 男性：19.5年
└ 女性：16.6年
＜ダイバーシティ＞
・男性育休取得率：101％
・男性育休平均取得日数：47.8日
・障がい者雇用率：3.02％
■研究開発（R&D）体制・投資
パナソニックグループでは、将来の成長を見据えた先端技術・新製品開発に積極的に投資しています。
特に、IoT・AI・環境
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 700～950万円
