募集要項
- 仕事内容
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エージェントおすすめ！企業の主な魅力（詳しくは企業情報へ）
・三菱と東芝のトップレベル技術を受け継ぐ企業
・世界の工場を動かす電力制御トップクラス企業
・半導体／データセンター需要で将来性◎
・数十億円規模の大型プロジェクトに携われる
・年収100万円以上アップの事例多数！
・スペシャリスト／PM両方のキャリアパスあり
・長期的に市場価値を高められる環境
・中途入社者の交流会などあり、入社後も安心な体制！
【配属部署名（24/4/1-)】
パワーエレクトロ二クスシステム事業部 UPS部 開発課（構造）
【仕事内容詳細】
・パワーエレクトロニクス製品の新規開発（装置のゼロベースからの開発）、構造設計、冷却設計、製品企画開発（三菱電機・東芝との連携、TMEIC単独での検討）、市場分析、市場開拓、業務改善等、一連の業務
※TMEICのUPSはアメリカ：シェア二位（アジア企業ではトップクラス）、アジア：シェア四位
※SiC 2016年ころからと入り入れて製品として販売している。
※自動運転、AI→サーバーセンター・データセンター・AIデータセンターに需要が高い。（ここ10年くらいは右肩上がりの予想）
※現状は海外市場（アメリカ・インド）に注力（国内はデータセンターの場所が無い）。インドは人口最多、市場自体も伸長予想（経済は発展していくが、電力供給が安定せずUPSの需要がある）。
課全体の人数構成：20～25名（30代半ばが平均年齢、20代～30代メイン、40-50代は少ない）
主に回路チーム、制御チーム、構造チーム、新規対応チーム
各チーム６名程
新規開発は3～4件。それぞれの開発案件に対し、チームメンバーがアサインされ対応。
■構造チーム：盤の構造設計。画面構成や冷却設計など形状から検討→部品選定→概要設計→DR→詳細設計→製作→試験
■新規開発：1～2年、1人1件（実際は各チームからアサインされている、モノが大きいため１件が限界）
・新製品説明の為、開発課が顧客の対応をする場合があるが、入社者は1.5～2年後位を想定。（仕事を覚えてから）
■担当製品・サービス・顧客
・担当/取扱い製品：無停電電源設備、瞬低補償装置等
・顧客 ： 国内外半
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
工業製品の開発または設計業務経験
※３年以上の設計経験
※取扱い製品に機密条項が含まれるため、外国籍の方は不可となります。
【歓迎】
・パワーエレクトロニクス分野の構造設計（例. CREO）、熱流体解析（例. CFD）経験のある方
■志向性（求める人物タイプ）
・異なる価値観や意見を尊重し、協調・協働できる方
・責任感をもって業務に取り組める方
・新しい価値の創造に挑戦できる方
・コミュニケーション能力
■採用目的
最新技術による事業拡大を加速させるため、パワーエレクトロニクス技術者の増強を行う。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 590～890万円
