募集要項

仕事内容: 従業員の給与・賞与・各種手当の正確かつタイムリーな計算を行い、法令遵守を前提とした給与運用を担うポジション。
• 月次給与計算の実施
勤怠データ、残業、深夜・休日勤務、控除項目（社会保険料、税金、社内控除）を含む給与計算の正確な処理。
• 賞与・年末調整の対応
賞与計算、源泉徴収税額の確認、年末調整の実務および従業員対応。
• 勤怠管理システムの運用
打刻データの確認、エラー修正、各種休暇（有給、育休、介護休、特別休暇）の管理。
• 社会保険・労働保険手続きのサポート
入退社手続き、算定基礎・月変、労災・雇用保険関連の届出（社労士との連携含む）。
• 給与関連データの管理・レポーティング
月次レポート、部門別人件費データ、監査対応資料の作成。
• 法令遵守・内部統制の維持
労基法、所得税法、社会保険関連法令に基づく運用の維持と改善。
• 従業員からの問い合わせ対応
給与明細、控除内容、税金、社会保険に関する問い合わせ対応。
• プロセス改善・システム導入支援
給与計算の効率化、RPA/自動化、システム更新プロジェクトへの参画。

応募資格

必須: • 給与計算の実務経験（1～3年以上が望ましい）
• 勤怠管理・給与計算システムの利用経験
• Excel（VLOOKUP、IF、ピボット等）を用いたデータ処理スキル

歓迎: • 社労士事務所または大規模企業での給与計算経験
• 労働基準法、所得税法、社会保険関連法令の基礎知識
• 正確性・期日遵守・守秘義務を徹底できる姿勢
• 社内外との円滑なコミュニケーション能力
• 年末調整・住民税更新の主担当経験
• 社会保険労務士資格（または勉強中）
• 英語での読み書き
• 数字に強く、細部まで正確性を追求できる
• 期日管理が得意で、複数タスクを整理して進められる
• 法改正や制度変更に対して学習意欲がある
• 従業員の立場に立ち、丁寧かつ迅速に対応できる
• 守秘義務を徹底し、信頼性の高いオペレーションを構築できる

年収・給与: 年収：400万円～ 460万円
月給：24万円～27万円+賞与
（固定残業代33,320円～37,500円 / 月20時間含む）
超過分は別途支給
※現月収考慮いたします

待遇・福利厚生: ◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆家族手当
◆資格取得支援制度
◆退職年金制度
◆各種慶弔制度
◆研修制度（eラーニング／OJT研修／外部研修／企業での研修／マナー研修／ビジネス研修／英語研修）
◆オフィス内禁煙

休日休暇: 年間休日125 日
完全週休二日制(土、日)
祝日年末年始
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
入社7ヶ月目には最低10日以上

会社概要