募集要項
- 募集背景
- 増員募集のため
- 仕事内容
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土地仕入から引渡しまで幅広い業務をチームで行います！！【職務概要】
家を「売る」のではなく「プロデュース」する営業。
分譲住宅を「どこに」「どう建て」「どう売るか」を考え、企画する販売戦略の仕事です。
【職務詳細】
■誰に：仲介業者からのお客さま
■何を：分譲住宅
■手法：業務は3人1組のチームで担当。用地仕入、建築工程管理、引き渡しを分担して担当します。
【仕事の流れ】
1.仲介業者から情報を収集
2.予算を組む（適正な仕入価格を設定）
3.土地を購入
4.建築工事の着工～販売の手配
5.工事・販売の進捗管理
6.販売契約の立会い～引渡～決済
◇住宅販売は仲介業者に委託している為、個人の売上目標はなし。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■同業界での営業経験（不動産）又は施工管理等の経験
■宅地建物取引士の資格
■普通自動車免許
※マーケティング、用地仕入、造成、住宅のプランニング、販売戦略の
プランディングと「不動産の上流工程」に携わることができます。
【尚可】
・宅地建物取引士の資格
・用地仕入れの経験
【年収例】
・リーダー 600万前後 30歳
・所長600万～700万 32歳～※入社3年で所長になった社員もいます。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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主体性を持って行動できる方
チームワークを大切に出来る方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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京都府
配属店舗による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分（実働8時間）
- 年収・給与
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年収:550万～700万程度
月給制：月額255000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:2回（夏・冬）
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、通勤手当、住宅手当、時間外手当、資格手当、社宅制度、資格取得支援制度、退職金制度、従業員持株会制度
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日115日】完全週休2日制（毎水曜＋他週1日）及び月1日、夏期3日年末年始6日、年次有給休暇（入社半年経過後10日～）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1回※対面）→内定→入社（毎月1日又は15日）
※面接は２回実施する場合があります。
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 営業所長、ブロック長、更にその上のポジションへと キャリアアップを図っていただくことを期待しています。 未経験でも契約・引渡しから経験を積んで、 不動産の上流工程で活躍できるようになります。
