デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)
【リモート】UI/UXデザイナー(デザインシステム担当) ※土日休み ※年間休日120日以上
気になる
掲載期間:26/04/13~26/04/27求人No:WORKP-408181495
NEWデザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)

【リモート】UI/UXデザイナー(デザインシステム担当) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社カオナビ
気になる

募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
成長中の人材領域×Tech/タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル
【職務概要】
自社サービスで利用されているデザインシステム(コンポーネント・トークン・ガイドライン)の運用・改善をお任せいたします。

【職務詳細】
■デザインシステムの運用および継続的な改善
■開発チームと連携したUI/UXの一貫性と品質の担保
■プロダクトデザイン全体のUX向上に寄与する施策の立案・実行
■ステークホルダー(PdM・エンジニア等)とのタスク整理および優先順位付け

【開発環境・技術】
■デザインツール:Figma
■開発スタイル:アジャイル/スクラム(開発チームとの協働)

【仕事の魅力】
同社はタレントマネジメントシステムを提供する企業として「働き方改革」を自ら体現しています。残業はほぼ発生せず、スーパーフレックスやリモートワークを活用しながら、自律的に業務を進められる環境です。現在は第二創業期として「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンのもと、データとAIを活用した生命体のような循環型モデルへの進化を目指しており、その基盤となるデザインシステム構築に携わることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・デザイナー経験(5年以上)
・Figmaを用いたデザイン経験
・デザインシステムを構築、または運用・改善した経験
・ステークホルダー(PdM・エンジニア等)と連携してタスクを整理・優先順位づけした経験

【尚可】
・フロントエンドの実装理解
・コードレビューの経験
・アクセシビリティ基準に沿ったデザイン制作経験
・BtoBサービスのプロダクトデザイン経験
・横断プロジェクトの進行管理・合意形成を主導した経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・ロジカルに物事を判断できる方
・粘り強く取り組める方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38階
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能
各線「渋谷」駅 直結
勤務地変更の範囲:本社およびすべてのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)
勤務時間
フルフレックスタイム制(コアタイム:なし)
※1日あたり最低労働時間:4時間~/月間所定労働時間あり
年収・給与
年収:600万~1200万程度
年俸制:月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給)
昇給:年2回
待遇・福利厚生
交通費支給(月上限3万円)、確定拠出年金制度、従業員持株会、My Work Style制度(ハイブリッド勤務・中抜け可能)、スキル&キャリアサポート制度(社員主催の勉強会・社内研修・兼業推奨・ハンズアップ制度)
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、同社独自の休暇(3日間・通年)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
選考プロセス
書類選考→面接(2回~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
■スイッチワーク(中抜け可能):役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ■±20時間:月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。

会社概要

社名
株式会社カオナビ
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート

【会社の特徴】
クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。
製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。

《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》
単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」といった社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。
設立
2008年5月27日
資本金
非公開
売上高
2021年 売上:34億200万円
従業員数
394名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,335名(2025年4月現在)

人紹部門:950名(2024年4月現在)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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