ITコンサルタント
ITコンサルタント(ミドル層) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/13~26/04/27求人No:WORKP-408597946
NEWITコンサルタント

ITコンサルタント(ミドル層) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社ITSO
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
コンサル力×技術力/年間休日125日/残業少なめ
【職務概要】
同社は、これまでIT技術を駆使してクライアントの業務改善を支援してきました。本ポジションでは、最上流から技術支援やプロジェクト管理をお任せします。

【職務詳細】
■ITコンサルティング:同社の顧客に対するITコンサルティングが最も主要な業務内容です。
 ・顧客企業のニーズにあわせて必要なITソリューション/サービスを選定し、顧客にとって最適な導入の仕方を提案
 ・顧客企業が既存で導入しているソリューションについて、顧客企業における活用方法の勘案/提案
 ・顧客企業の中長期的な成長戦略からかんがみて基幹システムリプレイスのロードマップを作成

■プロジェクト管理:プロジェクトの成功に向けて、チームメンバーを束ねるかたちでプロジェクトマネジメント/リードします。
顧客への次プロジェクトのご提案も業務範囲となります。

■プロジェクト提案活動:新規/既存の顧客企業に対して、顧客との折衝を通じて顧客のニーズを把握します。
把握したニーズが満たされるよう、顧客にとって最適なソリューション/プロジェクトを提案するための提案資料のための情報収集や、提案資料作成を実施します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方
・ITコンサルティング経験がある方
・システム開発経験/上流経験が1年以上ある方(PL/PM)

【尚可】
・プロジェクト管理能力
・顧客折衝スキル
・提案/進捗管理等の資料作成スキル
・DX/RPA領域での実務スキル(開発を含む)

<以下の資格保有者は尚歓迎>
G検定 (JDLA Deep Learning for GENERAL)/E資格 (JDLA Deep Learning for ENGINEER)/Microsoft Power Platformに関する資格/Salesforceに関する資格/基本情報技術者/応用情報技術者/ITストラテジスト/セキスぺ/ITコーディネータ
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準:フリーコメント欄に記載
通算契約期間の上限:36ヶ月
契約更新回数の上限:5回
試用期間:有(6カ月)
勤務地
東京都港区虎ノ門3-5-1 虎ノ門37森ビル12F
※プロジェクトによって異なる
勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間)
年収・給与
年収:540万~780万程度
月給制:月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績によりボーナス支給(年1回)
昇給:年2回
待遇・福利厚生
通勤交通費全額支給/健康診断費用補助(社員の健診費用を会社が全額補助)/服装自由※案件による
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日125日】完全週休2日制(土日)/祝日/年末年始休暇(12月29日~1月3日)/夏季休暇(7~9月の間に3日)/年次有給休暇(事業の進捗に合わせて自由に取得可能)/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇
選考プロセス
書類選考後、面接
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
雇用形態:契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準:契約期間満了時の業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況

会社概要

社名
株式会社ITSO
事業内容・会社の特長
【事業内容】
ハイパーオートメーション支援事業

【会社の特徴】
AIやRPA技術等、ハイパーオートメーションに特化したIT企業としてスタートした同社。国内ではトップクラスの実績を誇る企業です。 業種や環境を問わずに、様々なツールも使い事業の幅を広げています。 ハイパーオートメーションを核とし、業務プロセスの最適化において最高水準の専門知識を持つ同社だからこそ、真のデジタル変革を実現できる、同社は、ハイパーオートメーションカンパニーです。
ハイパーオートメーションは、AIやRPA、プロセスマイニングといった先進技術を駆使して、人間の活動を拡張することに取り組んでいます。
自動化できるさまざまなツールに基づいており、より高度な自動化の実現を目指しています。
ハイパーオートメーションはテクノロジーファーストのアプローチではなく、ビジネス主導だったり、イベントドリブンな課題解決を可能にするアプローチです。
発見/モニタリング/自動化/再評価/分析/設計/測定を通じて、全ステークホルダーがビジネス変革に参加できる迅速な道を提供します。
設立
2018年5月9日
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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