募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
-
【プライム上場】人・企業・業界の価値を最大化する企業／年間休日120日以上！【職務概要】
下記プロジェクトにおけるPMもしくはサブリーダーを担っていただきます。
【職務詳細】
・企業の全社テクノロジー戦略の策定支援
・顧客企業の全社IT戦略の策定支援
・顧客企業のエンタープライズアーキテクチャ（EA）策定支援
・顧客企業のアーキテクチャガバナンス構想／規程・標準策定支援
【求める役割】
・テクノロジー起点の課題抽出と整理、真因の特定
・事業起点の課題抽出と整理、真因の特定
・テクノロジー動向のリサーチ、有望テクノロジーの抽出
・主要変革施策のロードマップ作成（3年程度）
【この仕事で得られるもの】
・テクノロジードリブンな企業変革・事業変革のリード経験
・エンジニアリング組織変革のリード経験
・企業全体を射程としたアーキテクチャ変革のリード経験
・顧客企業の変革／成長、自社組織の成長、自身の成長の三位一体の経験
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
以下全てを満たす方(クライアントワークを前提とする)
・（何らかの）業務システムの開発・保守・運用経験
※業務ドメインやソリューション不問
・（何らかの）提案や企画業務の経験
・ チームリードの経験※2～3名以上の小チームでOK
【尚可】
・IT戦略の策定経験
・水平思考／システム思考に基づく課題関係分析経験
・エンジニアリングマネージャー（EM）のご経験※2～3名以上の小チームでOK
・流通／小売／外食等のインダストリーの企業での勤務経験もしくはそれらの業界企業に対するコンサルティング経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・業務システムの開発や保守を通じてITガバナンスやアーキテクチャ設計、組織設計等について自分なりの課題感・問題意識をお持ちの方、またその課題を自らの力で解決したいと考えている方
・生成AI等新たなテクノロジー動向を踏まえたエンジニアリング組織および人材のあり方について自分なりの構想や理想をお持ちの方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
主に東京都23区内のお客様先
※お客様先により異なる※プロジェクトにより、転勤・海外出張の可能性あり
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- 出退勤の時刻は自由であり、8時間勤務したものとみなす
- 年収・給与
-
年収:650万～1400万程度
年俸制：月額541666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績連動賞与
昇給:年1～2回
- 待遇・福利厚生
-
副業・兼業制度、従業員持株会、役割手当、各種調整手当、出張手当、ベネフィット・ステーション加入、慶弔見舞金、メンター制度、キャリア形成（資格取得支援制度、自己啓発支援、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修など）、短時間勤務制度
喫煙情報：配属先により異なる
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、創業記念日、有給休暇（初年度12日／年間最大20日付与）、特別積立休暇、特別休暇／ライフプラン（結婚休暇、出産休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇、介護休業、慶弔休暇、生理休暇、公傷休暇）
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定※ポジションによって異なります。
※二次面接までにWebテストを受験していただきます。
※状況により変更になる場合あり
