募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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「まちづくり」を通じて社会課題の解決／プライム上場【職務概要】
東急グループのデジタル変革プロジェクト「URBAN HACKS」において、130社を超えるグループ資産を活用し、街を便利に、生活を楽しくするデジタル戦略の策定と実行を推進していただきます。
【職務詳細】
グループ各社の事業担当者とともに、以下の業務を共創します。
・経営課題に紐づくデジタル領域の課題（イシュー）明確化支援
・各社のデジタル戦略やロードマップの策定、事業戦略の策定支援
・デジタル戦略に基づいた新規企画の立案およびプロジェクトの推進
・具体的な実装・開発手法の策定支援
・プロダクトチームと連携した最適なソリューション提案
・ベンダーおよびSaaSの選定（外注活用時）
・各社ボードメンバーを含めたステークホルダーマネジメント
・プロジェクトマネジメント（PM、PMO）
【プロジェクトのミッション】
東急グループが保有する多種多様なWebサービスやアプリは、現在“点”で存在しています。これらを機能連携やサービス改善によって“線”で繋ぎ、さらにリアルの体験とも融合させて“面”へと広げることで、東急ブランドとしての体験価値を最大化させることがミッションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社におけるtoC向けのデジタル事業開発経験
・関係者が多くいる環境での社内調整経験（大企業での勤務経験など）
・ステークホルダーの期待値をマネジメントし、プロジェクトでリーダーシップを発揮できる方
・事業構造や経営課題を理解し、解決すべき具体的な課題（イシュー）に落とし込める方
・戦略立案から企画・実行までを自立して推進し、PDCAを回せる方
【尚可】
・toC向けデジタルプロジェクトのマネジメント経験（合意形成、QCD管理、ベンダー管理等）
・企画部門と開発チームの技術的な橋渡し経験
・大量かつ複雑なデータに基づいた分析・評価、示唆出しができる方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・多様なメンバーを尊重し自律的に行動できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア45F
各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 出退勤の時刻は自由であり、8時間勤務したものとみなす
- 年収・給与
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年収:700万～1300万程度
月給制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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医療給付、共済組合（グループ保養所補助、人間ドック補助等）、東急病院による健康サポート、育児支援（病児保育支援等）、介護支援、従業員持株会、沿線独身寮・社宅、カフェテリアプラン（6万円分／年）、自己啓発支援制度、東急グループ特典割引
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制、祝日、グループの日、創立記念日、年末年始休暇、有給休暇（11～21日）、ライフプラン休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回（途中テスト有り）→内定→条件面談
※状況により変更になる場合あり
