SE(Web・オープン系)
【リモート】ウェブアプリケーションエンジニア(労務領域 フロントエンド) ※土日休み
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掲載期間:26/04/13~26/04/27求人No:WORKP-404412421
NEWSE(Web・オープン系)

【リモート】ウェブアプリケーションエンジニア(労務領域 フロントエンド) ※土日休み

株式会社SmartHR
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募集要項

募集背景
SmartHRのカスタマーサポート活動を拡大させていくため、カスタマーサポートグループに所属するオペレーション設計・構築の担当者を募集します!
仕事内容
■労務領域シェアトップクラスのSaaS■やりがい、成長◎■働きやすい環境■
【職務詳細】
<ウェブアプリケーション開発>
(1)開発関連:実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、などプロダクト開発に必要なことを職能に縛られず横断的に行っていただきます
(2)問い合わせ対応:仕様確認、不具合調査など
(3)仕様検討:PdM・デザイナとの協働、ユーザーヒアリングなど
(4)プロジェクト進行:多くの場合スクラムをフレームワークとして利用しているため、各種イベントの進行・改善を通してチームとしてプロジェクト進行に取り組んでいただきます

<UI コンポーネント基盤整備(SmartHR UIの開発)>
(1)開発関連:実装、レビュー、検証、リリース
(2)仕様検討:コンポーネントの I/F や仕様決め
(3)プロジェクト進行:カンバン形式による開発
(4)SmartHR UIを包括するデザインシステムの構築

プロダクトに対して各メンバーが職能横断的な貢献を行なっているため、フロントエンドに軸足を置きつつサーバーサイドの実装も行なっています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
<フロントエンド>
■言語 
・HTML/CSS/JavaScriptを用いた開発経験が2年以上 
・TypeScript を用いた開発経験 (個人開発含む)2年以上
■開発
・React、Vue.js、Angular、Web Componentsのいずれかを用いた開発の実務経験が2年以上
・SPA(Single-Page Application)構築の実装経験
・プロジェクトにおける設計・技術選定の経験
・環境構築・テスト
<バックエンド>
■開発
・フレームワークを使用したサーバサイド開発の実務経験(フレームワークの種類は問いません)
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅直結

勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる
勤務時間
フレックスタイム制
年収・給与
年収:546万~1300万程度
年俸制:月額390020円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:成果給(インセンティブ)あり
昇給:年2回
待遇・福利厚生
通勤手当、4Kディスプレイ、PC周辺機器選択可能(ディスプレイ除く/10万円まで)、引越し手当、タバコ吸わない手当、オフィスコンビニ、セキュア手当、書籍購入制度、資格保持費用負担、勉強会や講座受講費用負担、シャッフルランチ、産休育休制度 など
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇
選考プロセス
書類選考 ⇒ 面接(2~3回) ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社SmartHR
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売

【会社の特徴】
【~キーワードは規模拡大と急成長~】
スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。
一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。
スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。
「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる(well-working)」ことを達成するため、急成長を継続していきます。
設立
2013年1月
資本金
1億円
従業員数
1196名(2024年6月時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,335名(2025年4月現在)

人紹部門:950名(2024年4月現在)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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