募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
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人柄採用＆未経験歓迎！／定時後30分～1ｈ以内退社／2年目年収500万目指せる！＝＝＝＝＝＝＝★おすすめポイント★＝＝＝＝＝＝＝
・年収÷12を毎月支給／ボーナスは業績に応じて別途／2年目で年収500万目指せます
・人柄重視採用！／職責・等級による人事評価制度あり／年2回昇給＆昇格機会あり
・未経験からでも挑戦できるキャリアパスあり
・紹介営業＆既存先営業中心／創業以来黒字継続／毎期着実に成長継続中
・年休120日（土日祝）／定時後30分から1時間以内で退社／有給消化率100％等働きやすい環境
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【職務概要】
ビルオーナー様の悩みを解決に導くための「戦略」を提案し実行していきます。
【職務詳細】
・空室を無くしたい →テナント募集戦略の策定とご提案
・賃料収入を増やしたい →お部屋のリニューアル他
・保守費用を減らしたい →保守費用の削減交渉
・建物の設備修繕工事 →工事費用の削減交渉
・長期的な建物管理計画 →建物の生涯設計プランの策定 他
課題解決のための戦略は個人ではなくチームで構築していきます。企画職のように「自分達で戦略をデザインすることが学べる」のが魅力のポジションです。
金融機関からの紹介営業及び既存先営業中心です（飛び込み営業なし）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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★未経験者歓迎★
■研修制度（新人育成期間＝入社後3ヶ月）
（1）最初の5日間は経営企画部が研修実施
（2）チームで「新人育成方針と新人育成管理シート」を事前作成
（3）チームメンバーから選出された新人育成担当者１名が新人に伴走
新人の方はサブ担当として、メイン担当の先輩と一緒に業務を行いながら1年程度かけて建物管理全般を学んでいただきます。
未経験からでもしっかり成長できる新人育成体制となっています。
■モデル年収
入社時：年収450万＋ボーナス
2年目：年収480万＋ボーナス＋α（プロジェクトリーダー昇格）
5年目：年収570万＋ボーナス＋α（チームリーダー昇格）
※ボーナスは年俸とは別に、年に1度業績に応じて支給
※＋αはスキルに応じて年俸が加算されるエキスパート制度（社内資格制度）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・個人の勝利よりもチームの勝利を優先できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区九段北1-4-1 VORT九段下brooks 5階
地下鉄東西線「九段下」駅 徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 8：30～17：30
- 年収・給与
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年収:450万～650万程度
年俸制：月額375000円
給与:固定手当／月：41,667円を含む
賞与:業績に応じて支給
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、出産祝い金、家族の看護休暇、9連休等の連休取得のススメ（任意） 他、子育てや介護等の時短勤務ルールあり、会社制度への「ご意見箱」設置、業務時間外の個人の時間は使わない方針のため会社公式の飲み会なし（歓送迎会・新年会・忘年会等なし）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日120日、完全週休2日制（土日）、祝日、年間有給休暇（15日～）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回）＋適性検査→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■評価制度：職責・等級による人事評価制度 年2回実施する業務成績評価において昇給・昇格実施 （360度評価含む）
