募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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【東証プライム上場】土日祝休み／経験を活かして活躍できます！【職務概要】
同社では、多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本と海外の人材異動が増加しています。
グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、
各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、海外赴任者の就労管理や、
出向／出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。
（1）海外赴任者の海外就労に関する管理業務
┗海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
┗赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
┗海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
┗各種ルールガイドラインの設定・運用
（2）海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
（3）グループ本社としての、各種人事施策の展開および運用業務の企画
（4）海外関係会社の設立・運営時における、人事諸施策・コンプライアンス
人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等
◎まずは（1）（2）からスタートいただき、徐々に現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など、企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
◎単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、改善提案や企画提案なども行っていただきます。
【業務内容変更の範囲】
その他会社が定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事業務（給与／福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験
┗※目安計5年以上、採用／教育のみのご経験は対象外
・タスク管理やスケジュール管理をしながら、主担当として業務を遂行した経験
・英語力（自身で調べながら、メール対応ができるレベル）
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル
【尚可】
・英語力 ※TOEIC700点程度
┗会話を含めた、ビジネス使用経験
・何らかの運用業務の設計や、業務改善経験
┗業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
・チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・国内人事のご経験を活かし、グローバルでチャレンジをしていきたい方
・多様性に理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方
・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方
・大規模組織の人事部門としての役割を理解し、関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
JR山手線「池袋」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分）
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額310000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限月5万円）、定期健康診断、退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、財形貯蓄制度、育児支援制度、グループ保険
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間 ※在籍年数に応じて最高20日／年）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接(1～2回) ※職務・給与によって異なります。
※ポジションによっては1回面接の可能性あり ※一次面接時までに適性検査の実施可能性あり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ★グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、現地法人の人事に関する支援なども、同部のミッションとなります。
