募集要項
- 募集背景
- 人員増員
- 仕事内容
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年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献【職務概要】
人事労務のリーダー候補として、労働時間管理や健康管理を中心に幅広く担当いただきます。
具体的には、健康管理に関する各種健診の運用ならびに休職者の管理（その他BPO企画実行支援）を中心に、勤怠管理や長時間労働の防止、安全衛生の運用、制度の見直し、データ分析、社内外の関係者との調整などを行い、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。
【職務詳細】
・労務関連制度の運用・改善
・健康診断・ストレスチェック等の運用管理
・勤怠・健康データ分析・レポート作成
・勤怠管理・労働時間のモニタリングと是正対応（長時間労働防止、36協定遵守）
・労務教育・研修の企画・実施や健康イベントの企画・運営
【本ポジションの魅力／やりがい】
・労働時間管理や健康管理、福利厚生、安全衛生など、企業の根幹を支える重要領域に関わりながら、運用から制度改善、企画業務まで幅広く経験できます。
・経営層との距離が近く、現場と経営をつなぐ役割を担えるため、自分の提案が組織改善につながるやりがいがあります。
・将来的にはリーダーとしてチームを牽引するキャリアを築けるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務の実務経験を3年以上お持ちの方
・労働関連法令の知識がある方（労基法、労安法など）
・Excel（関数・集計）、PowerPointの実務レベルをお持ちの方
【尚可】
・人事業務の専門性を高めたい方
・COMPANYのシステム利用経験がある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区海岸3-22-23 MSCセンタービル
ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準労働時間：8：30～17：15
- 年収・給与
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年収:500万～800万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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ペアレントファンド（新子誕生時に55万円支給）、退職金制度、企業年金、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、カフェテリアプラン（年間86，000pt）、保養所、各種文化・体育クラブ
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
- 選考プロセス
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書類選考→面接1回※マネージャー等のポジションは2回→内定
※状況により変更になる場合あり
