募集要項
- 募集背景
- 業務拡大のため
- 仕事内容
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不動産×事業承継×価値共創／年休125日／福利厚生充実／事業拡大中！【職務概要】
事業承継後の企業価値向上（バリューアップ）を担う経営企画部の部長職として、買収した複数企業のPLを見て「無駄を削り、業務を仕組み化（内向きの改革）して指示を出せる司令塔」を探しております。
IT／DXの実装は社内の専任が担いますので、「経営数値・利益最大化」の観点から、戦略全体の絵を描き、実行を指揮していただきます。
【職務詳細】
■グループ全体のPMI戦略立案と経営リード
承継後の各社のBS／PLを精査し、ポテンシャルを最大化させるためのバリューアップ・ロードマップを策定やグループのアセットを掛け合わせ、既存の枠組みを超えた新規ビジネスやシナジー施策をリード。
■PMIプロセスの標準化・体系化（ナレッジマネジメント）
「勝てるPMI」の型化： 案件ごとに属人化しがちなPMI手法を一元化。標準的なプレイブックを構築し、M＆A件数の加速に耐えうる再現性を確立、ノウハウの横展開。
■組織変革・BPR（業務改革）の推進
OpEx（Operational Excellence）の追求： 投資先企業の業務フローや組織構造をゼロベースで再設計し、筋肉質な組織へ変革やDX戦略の指揮。
■ディール段階からのバリューアップ検証（BizDD）
M＆A部門との連携 等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【下記いずれか必須】
1．PEファンドのバリューアップ・ポートフォリオマネージャー
投資先複数社の取締役会等に入り、KPI設計やオペレーション改善の指示を出している方
2．M＆Aロールアップを積極展開する事業会社の「経営企画・PMI担当」
例：SHIFT、じげん、エムスリー等のM＆A巧者企業で、買収後のグループ統合・標準化をリードしている方
3．戦略コンサル・FASにおける「PMO・全社構造改革（BPR）」プロジェクトマネージャー
現場に入り込むだけでなく、データから全社改革の絵を描き、クライアントを動かした経験のある方
【歓迎】
●不動産開発への知見
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・「不確実性」を楽しみ、道筋を創り出せる方
・「現場への深いリスペクト」に基づいた信頼構築ができる方
・「現状維持」を否定し、変革をリードする挑戦心を持つ方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル24階
都営大江戸線「赤羽橋」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9：30～18：15 （所定労働時間：7時間45分）
- 年収・給与
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年収:1000万～1500万程度
月給制：月額700000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年2回（10月、4月）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月4万円まで）、資格手当（宅地建物取引士：月3万円、賃貸不動産経営管理士：月1万5000円）、ランチ会（2ヶ月に1回）、ウォーターサーバー設置、インフルエンザ予防接種（補助金）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 年間休日125日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（オンラインor対面）→代表面接（対面）→内定
※管理部門は1次面接通過後にバックチェックを実施いたします
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 年休125日＋有給／平均残業20時間程度／リモート可（月6回程度） 社員のプライベートを尊重する風土があり、人間関係・社風を重要視しています！
