募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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【キーエンス出身の代表による製造DX】累計10億円以上の資金調達成功！【お任せすること】
・人事戦略の策定～実行
・採用戦略の設計～実行 他
【職務詳細】
■人事戦略の立案と優先順位づけ（入社後3ヶ月）
・経営陣／各MGrとの対話を通じた組織課題の把握
・事業計画にもとづく人員計画の策定
・人事戦略ロードマップの作成と経営陣への提言
・採用戦略の立案～実行開始（特に急務のポジション）
■人事基盤の構築（入社後3～12ヶ月）
・採用オペレーションの確立／採用計画の達成
・評価制度／報酬制度／等級制度の運用改善
・オンボーディングプログラムの体系化
・バリューの制定
・フィードバック文化の浸透支援
■ 組織開発と人事チームの拡充（入社後1年～）
・ミドルマネジメント層の採用／育成プログラムの企画～実行
・組織サーベイの実施と改善施策の推進
・組織文化の言語化と浸透施策
・リーダーシップ開発／能力開発プログラムの設計
・人事チームのメンバー採用とチームビルディング
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での人事経験5年以上
※上記のほか、以下領域で戦略立案～実行までをリードした経験※
・人事戦略／人員計画の策定～実行
・採用戦略の設計と採用目標の達成
・人事制度（評価／報酬／等級）の設計～改善
◎実務作業を全て一人で行う必要はありません。
戦略を描き、メンバー・関係者を巻き込んで推進した経験を
重視しています
【尚可】
・スタートアップでの人事経験（特に組織拡大フェーズ）
・人事部門の立ち上げ経験
・エンジニア採用の実績
・人事データ分析／KPI管理の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・事業戦略と人事戦略を結びつけて考えるのが得意な方
・戦略を描き、周囲を巻き込んで実行できる方
・経営陣と対等に議論し、組織の未来を描きたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更無し）)
- 勤務地
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東京都千代田区神田三崎町2-6-7
（火曜・木曜の在宅勤務可能）
JR・都営三田線「水道橋」駅 徒歩4分
東京メトロ半蔵門線・都営新宿線「神保町」駅 徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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フレックスタイム制
（コアタイム：10時00分～16時00分）
- 年収・給与
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年収:800万～1000万程度
月給制：月額666667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし（ストックオプションあり）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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【各種保険完備】交通費（全額支給）／ストックオプションあり／インフルエンザ予防接種代補助／ランチ補助／書籍購入補助 など
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日120日程度】完全週休2日制（土日）／祝日／夏季休暇（6月～9月の間に取得）／産休／育児休業 他
- 選考プロセス
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書類選考→選考（2～3回）→内定（オファー面談を実施する場合がございます）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【自社サービス「UPCYCLE」とは？】 製造業向け調達データプラットフォームです。 見積書を中心に、図面・メールといったコストに関わる情報を 一元管理、調達購買活動の高度化に貢献します。
