募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
-
人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。
・給与計算(人件費、賞与計算、役員報酬、401k、持株会など)
・決算対応
・未収金回収業務
・労働保険
・36協定・就業規則等の改定
※この他、人事労務業務をご志向に応じて決めさせていただきます。
▼組織構成
管理部
└コーポレート人事：MGR1名、メンバー5名
└まずは給与計算のメイン担当としてお任せする予定です。（他サポート1名）
▼今後のキャリアパス
管理職を目指したい、人事の他領域にも挑戦したい等の志向性をお持ちの方も歓迎です。
1年ほどでリーダーへの昇格実績あり。
- 応募資格
-
- 必須
-
・給与計算の経験（目安5年以上）
＜経験例＞給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社内の人事情報管理 など
・給与計算、社会保険、勤怠管理などの基本的な知識
・庶務的な業務にも意欲的に取り組む姿勢
- 歓迎
-
・第一種・第二種衛生管理者
・100名以上の規模の会社での一通りの人事労務経験のお有りの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
大崎オフィス（東京都品川区）
※週3-4日のリモートワーク（週1-2出社/大崎オフィス）
※出社の曜日指定はなし
※業務の都合により、突発的な出社が発生する可能性もございます。
※その他フレックス制度があり、有給取得推奨するなど、ワークライフバランスが実現できます。
基本はチャットツールを利用する場面が多いですが、各々の意見を積極的に発言し互いに協力し合う風習があります。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
コアタイム：9:00 ～ 14:00
フレキシブルタイム：07:00 ～ 9:00/14:00 ～ 22:00
休憩時間：60分
- 年収・給与
-
400万円 ～ 600万円
※残業代別途全額支給
・基本給：256,000円～350,000円
・リモートワーク手当：月額4,000円
・固定時間外手当なし ※超過分は1分単位で支給
賞与 ：年2回 6・12月
昇給 ：年2回 4・10月
交通費：全額支給
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、確定拠出年金制度、定期健康診断、慶弔・見舞金、通勤手当、リモートワーク導入（リモートワーク手当／月4000円）、私服勤務可能、リロクラブ（200,000以上のコンテンツを特別優待価格で利用可能）、グループキャリアチャレンジ/キャリアスカウト（グループ内公募制度）、ジョブトライアル（グループ内仕事体験） 等
- 休日休暇
-
年間休日120日
完全週休二日制（土・日・祝日）、夏季休暇、年末年始休暇 等
年間有給休暇：
初年度は入社月・雇用期間に応じて入社月より1～10日間付与。
以降、毎年4月1日に入社年次に応じて10日以上最大20日付与。（入社7ヶ月目～11日以上付与）
- 選考プロセス
- 面接2～3回予定
