募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
今後組織拡大を見据えるうえで、現在人事担当が1人しかおらず、採用戦略や組織開発といった上流業務は管理部長が担っている状況です。
現管理部長は経理畑の方でもあるため、人事のご経験が豊富な方にご入社いただき、同社の人事部門の中核としてお任せしていきたいと考えています。
- 仕事内容
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採用を中心に、制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきます。■採用戦略の立案・実行（中途・新卒・専門職）
■採用ブランディング（HP企画、SNS運用、コンテンツ作成）
■ダイレクトリクルーティングの運用・エージェント管理
■人事評価制度の運用・改善
■オンボーディング支援・社内イベント企画
■労務管理・福利厚生整備などの基盤業務
現在は営業職やアナリストの採用優先度が高いため、戦略立案から実務まで一連のプロセスを自らブレイクダウンし、採用成果の最大化に向けて動いていただくことを期待します。
それに加えて人材定着や組織活性につながる育成施策・制度企画にも踏み込み、組織開発を前に進めていただきます。
労務業務は担当者が1名いるため、手を動かしていただく機会は少ないものの、チェックを中心にお任せする予定です。
※まずは得意分野からスタートし、将来は人事の中核として活躍いただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事組織への配属予定です。現在採用担当1名で構成されています。レポートラインは管理部長です。
- 応募資格
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- 必須
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・中途採用業務経験
・人事制度企画・運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所： 東京都千代田区神田猿楽町2丁目6-10 Daiwa猿楽町ビル1階
沿線名：JR/地下鉄 水道橋駅より徒歩 6～7 分、地下鉄 神保町駅より徒歩 10～11 分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
制度上週2日の出社はマストです。
週4日以上出社することで、出社手当が出るため、現在の管理部門のメンバーは週に1度のリモートワークを選択されている方が多いです。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：365000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：135000円
超過分は全額支給
変動手当：出社手当 週に4日出社すると月4万円の補助
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（1月）
- 待遇・福利厚生
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アニバーサリー早帰り制度（年3回、16時に退社可）
借上社宅制度（freee福利厚生）
ランチ補助
オフィス内フリードリンク（お茶、コーヒー、ジュース等）
オンライン医療相談サービス (first call)
eラーニング (AirCourse)
ベネフィットサービス（freee福利厚生）
私服勤務OK
定年65歳
役職定年なし
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 面接3回（筆記試験なし）※変動有
