募集要項
- 募集背景
- 増員募集 / 更なる組織強化
- 仕事内容
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東証プライム上場の飲食グループで、未経験から店舗スタッフとしてスタートし、最短1年半で店長へキャリアアップできる。接客、調理、店舗運営など幅広いスキルを学べる。各地にある牛めし店「松屋」・とんかつ店「松のや」・すし業態「すし松」での配属となります。
まずは店舗スタッフとして経験を積んでいただきます。
ゆくゆくは、店長として店舗の運営を手掛けていただきます。
未経験スタートでも、がんばり次第では最短1年半でスピーディーに店長へとキャリアアップ可能。
毎年、約80名が店長に就任しています。
正社員に求めるものは現場のマネジメント力！
東証プライム上場企業で一国一城の主(店長)となって活躍出来ます！
【店舗スタッフのお仕事】
◎接客
↳来店したお客様の対応
◎調理
↳店舗でお出しする商品の作成
◎アルバイトスタッフの育成
↳個人個人に合った方法で育成
◎事務
↳シフト管理やスタッフの体調チェックなど
◎売上・発注・在庫の管理
◎店舗運営
……など
【一日の流れ】※シフト制
11:00 出勤・・・PCチェック・メールの確認と返信など
⇓
11:15 準備作業・・・ピーク時間に向けて食材の準備・確認
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12:00 ピークタイム対応
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14:00 休憩（35分）
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15:00 締め作業・・・売上管理・発注など
⇓
16:00 夕方準備・・・夜のピークに向けて準備
⇓
18:00 休憩（35分）
⇓
20:00 ピーク対応※夜はお弁当多め
- 応募資格
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- 必須
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・転職回数4回以内
・未経験大歓迎！経験不問
※入社月は毎月1日入社(前月頭に締)に限定しております
月の埋まり具合によっては入社月が先となる可能性もございます。
こちらはご理解の上、必ずご応募くださいませ
★入社前のアルバイト勤務可能
★初月給与は入社月にお支払い
- 歓迎
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・接客経験をお持ちの方(業界・業態不問)
・外食業界での経験をアルバイトでもお持ちの方
・コミュニケーション能力が高い方
- 雇用形態
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社員
契約期間：期間の定め無し
- 勤務地
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〈勤務地〉
全国
■店舗詳細
https://pkg.navitime.co.jp/matsuyafoods/
※転勤なしの働き方も可能です
その際は【エリア限定コース】にてご応募ください
自社内勤務
転勤の可能性：なし
《勤務コース》
勤務コースは3通りあり、ご希望のコースをご選択くださいませ。
給与やキャリア例はコースにより若干異なります。
・グローバルコース：全国転勤あり
・ローカルコース：該当エリア内での転勤あり
・エリア限定コース：最寄り店舗での勤務 ※転勤なし
<ローカルコース一覧>
・北海道東北ローカル
・関東ローカル
・東海ローカル
・北陸甲信越ローカル
・関西ローカル
・中四国九州ローカル
※上記エリア選択頂き、エリア内での転勤あり
★★初期配属は現在のお住まいからの勤務が中心★★
※最寄りに店舗がない場合や充足状況により初期からの転居もございます
初期配属については内定時にご説明をさせていただきます
- 勤務時間
- シフト制
- 年収・給与
- 入社時想定年収 400 万円～450 万円
- 待遇・福利厚生
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〈福利厚⽣・諸手当〉
社会保険完備、社宅・寮、役職手当、住宅手当、社員割引制度、交通費支給、家族手当、持株会制度
補足情報：
■社会保険完備
■社員寮・借上げ社宅制度（自己負担：月1万8000円～2万2000円）
■育児休業制度
■介護休業制度
■確定拠出年金制度（401K／前払い式）
■LTD制度（病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）
■社内持株制度
■社内公募制度
■自己申告制度
■自己啓発マネジメントプログラム制度
■研修制度（各種マニュアル完備）
会社都合による転居は全額会社負担！
- 休日休暇
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〈休日休暇〉
休日：シフト制
年間休日：116日
休暇制度：慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇、有給休
暇、リフレッシュ休暇
補足情報：
■月8~10日／ローテーション制
■長期休暇制度／年2回／各連続5日（有給休暇と併せ連休も取
得可能！）
■年次有給休暇／初年度10日
■アニバーサリー有給制度／年2回
■育児休業制度
■介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考→最終選考＆適性検査→内定
※WEB面接1回のみでございます。
- キャリアパス・評価制度
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≪社員の声≫
【N・Tさん／ストアマネージャー／女性】
松屋フーズは年齢・在籍年数にかかわらずキャリアアップが可能です。
結果が出た場合、昇格試験へのチャレンジができるシステムもあり、私自身22歳でストアマネージャーへ
昇格することができました。
【K・Tさん／ブロックマネージャー／男性】
ライフステージに合わせた福利厚⽣は魅力の一つです。
女性の活躍に特に注力し、出産祝い金・育休の取得など、ライフステージに欠かせない制度を取り入れています。
男性であっても、子供の運動会の日は休みが取れますし、子供の体調不良などでの急な休みの発⽣時なども
スタッフ同士が「お互い様」と協力し合う制度があります。
・【東証プライム上場】 の安定感
・首都圏ではセルフ店舗が6割以上／業務軽減に邁進中！
・店舗拡大中につき、店長以上のポスト多数！
・賞与年２回／昨年実績3.0カ月分
