募集要項
- 仕事内容
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＜組織のミッション＞
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。
【具体的な業務内容】
HRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、
人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。
人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、
HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。
■入社後まずお任せること
- データ提供・集計・レポーティング運用（職種ごとの人員数実績、生産性指標など）
- データの整理と整合性担保、データ品質の改善
- 閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理
- 問い合わせの一次対応と、必要情報の回収・整理
■中長期的にお任せしたいこと
- データから示唆を発信し、HRBPと一緒に課題設定と施策を進める
- 事業部横断の論点を整理し、意思決定を前に進める
- 課題特定から提案までのリードタイムを短縮する
- 一次情報の回収コストを下げ、HRBPが事業への介入に集中できる状態をつくる
- 人事データ基盤のデータマネジメントに携わる
＜募集背景＞
事業拡大に伴い、HRBPが扱う人・組織データの量と種類が増え、
事業部横断で一貫した定義と運用の重要性が高まっています。
HRBPが課題特定と提案により集中できるよう、
データの整備・提供・運用を担うメイン担当者を募集し、
意思決定のスピードと精度を高めます。
＜ 本ポジションの魅力＞
- 事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、
HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる
- 「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、
組織運営の変化として手応えが返ってくる
- 応募資格
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- 必須
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・複数のデータソースを突合し、リレーションを前提に
データの整合性担保と加工を行った経験
（Excel、Google スプレッドシート、Looker Studioなど）
・ 期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして
データ提供・集計・レポーティング業務を推進した経験
・定義の整理やデータの正誤判断を自ら実施し、
集計・レポーティングを行った経験
- 歓迎
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・組織を超えて共通の指標・定義・運用ルールを整備し、
定着まで推進した経験
・機微情報を扱うデータ運用において、権限管理や運用ルールを意識し、
事故なく運用した経験
・データから傾向や変化を捉え、示唆を言語化して
関係者と打ち手づくりを進めた経験
・システム導入・改修において、要件整理や運用設計に関与した経験
（マスター管理、項目設計、入力・更新ルール整備など）
・SQLを用いてデータベースから定常的にデータ抽出をした経験
- フィットする人物像
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・正確性と再現性にこだわり、データの突合や整合性担保を粘り強くやり切れる方
・目的から逆算して必要な情報を特定し、定義や前提を整理して揃えられる方
・散らばった情報を整理し、確認すべき点と不足情報を切り分けて言語化できる方
・担当領域を限定せず、未経験の業務でも前向きに取り組み、役割を広げていける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 無
- 勤務地
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東京都渋谷区桜丘町
最寄駅：各線「渋谷駅」
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
※9:00～18:00または9:30～18:30 ※配属部署により異なります。
- 年収・給与
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・想定年収：705万~957万 ※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※年収705.6万の場合
月額49万（基本給39.6万＋時間外手当9.4万）
※年収957万の場合
月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
※経験、能力等に応じて個別に決定します。
■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（1月／7月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限（往復分合計）
※特急券および航空券については会社負担の対象外
・住宅手当：住宅補助制度
・定年：60歳
・育休取得実績：有
・育児サポート制度
・社内交流支援制度
・平日・土日入れ替え制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
※制度により、対象社員や適用ルールが異なります。
＜教育制度・資格補助補足＞
・知識習得・業務効率向上補助制度（エンジニア職・クリエイター職のみ）
・英語学習補助制度
- 休日休暇
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年間休日120日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（数回） ※選考内容は変更になる可能性がございます。
