募集要項
- 募集背景
- 組織拡大のため
- 仕事内容
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組織の立ち上げ、マネジメントがミッション☆研修制度充実◎【職務概要】
支店の立ち上げから支店の運営をお任せします。組織戦略の策定、営業戦略立案、メンバー採用・育成・管理など、支店運営全般をお任せします。
【職務詳細】
拠点立上げに伴う組織構成の企画立案・予算作成、事業企画・営業戦略、フローの構築・新規、既存顧客との関係構築と強化・ビジネスパートナーの新規開拓、既存クライアントとの深耕営業・社員の育成（教育～査定を含むマネジメント全般）
■組織構成
初期は1拠点、支店長1名、メンバー5名体制での立ち上げを想定しています。各拠点、2年で5～6名規模まで拡大を目指すため、5～6名規模のマネジメントをお任せしたいと考えています
■同社の特色
個人・法人のお客様に対して、不動産投資コンサルを行っています。お客様は一般会社員から公務員・医師・富裕層等、様々な業界の方など多種多様です。
最適でより安心できるライフプランを提供し、資産形成の一助となれるよう、首都圏エリアの資産価値の高い1R～1LDKの販売業務に携わっていただきます。新築・中古、一棟・区分と商品バリエーションが広く、お客様のご要望に応じた物件や金額のご提案をしています。反響営業＋イベント対応50%、顧客や提携先からの紹介営業50%で活動を行っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■新規開拓営業(実務)のご経験
■マネジメントのご経験
【尚可】
■新規事業立ち上げのご経験
■支店立ち上げなど市場開拓のご経験
■宅地建物取引士、FP の有資格者
■不動産業界でのご経験
※入社後は東京本社での研修（半年程度）を経て、支店配属となります。その後は希望のない転勤は予定しておりません。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自ら課題提起、解決策を起案実行できる方
・部署横断で役職関係なくコミュニケーションが取れる方
・社内外と有効な人脈形成が出来る方
・計数を主体に物事を捉えることができる方
・予算、実績管理及び対策実行ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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新拠点（岡山県内）
※新拠点の場所による※
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制：コアタイム 12：00～17：00（標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収:600万～1200万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月 ※業績と個人評価による）
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当■寮社宅（デザイナーズマンション）■役職手当■皆勤手当■資格手当（宅地建物取引士：月5万円）■社員旅行（例：マレーシア、グアム、箱根、セブ島など）■企業年金制度■ウェルフェア（福利厚生サービス）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制(シフト制)、夏季休暇、GW休暇、有給休暇10～20日、創業記念日休暇、契約休暇（成果によって有給とは別に休暇が付与される制度）など
- 選考プロセス
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書類選考→面接→内定 ※内定判断後、入社後の配属やマネジメントの参考とするため、リファレンスチェック(任意回答)を依頼しています。
※状況により変更になる場合あり
