募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う人員不足解消のため
※補足：グループ全体の事業拡大とM＆Aによる体制強化に伴う増員募集です。
- 仕事内容
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組織改革の中核を担う課長候補／電気の総合エンジニアリング企業でマネジメントに挑戦【職務概要】
同社の課長候補として、既存顧客への提案営業を軸にしつつ、将来的にはマネジメント業務全般をお任せします。単なる営業プレイヤーに留まらず、組織づくりや業務改善に携わることができるポジションです。
【職務詳細】
・法人顧客への電気工事に関する技術提案、打ち合わせ
・見積書、資料作成、受注対応などのフロント業務
・案件に応じた資材選定、発注、コスト調整
・現場との連携、進捗確認
・営業スタッフへのOJT、育成サポート
・組織マネジメント、業務改善の推進
【営業手法】
「誰に」：既存の法人顧客（工場や生産拠点のオーナーなど）
「何を」：電気・計装・通信・空調設備の設計施工、保守、産業機器の販売・修理
「どのように」：設備プランの提案から設計・施工までを一貫して手掛ける総合的な技術提案
まずは営業プレイヤーとして業務の流れを把握していただき、段階的にメンバーの育成や組織のマネジメントへシフトしていただくことを期待しています。グループの安定基盤のもと、経営に近い視点でキャリアを築くことが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・何らかの営業経験
【尚可】
・電気工事に関する実務経験
・1級または2級電気工事施工管理技士の資格
・営業チームや現場部門などでのリーダー、マネジメント経験（人数・規模不問）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・組織のマネジメントや業務改善に対して意欲的に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6か月)
- 勤務地
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山口県宇部市小松原町2-6-2
小野田線「宇部新川」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
- 7時45分～17時00分
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額330700円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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交通費（15，000円／月）・保健衛生（毎年1回：定期健康診断）・退職金制度（勤続10年以上）・資格取得補助制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季、育児休暇、有給休暇（10～20日）
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2）回→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ブラザーシスター制度（お世話役を引き受けた社員には手当支給）
