募集要項
- 募集背景
- 増員募集
- 仕事内容
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【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。
【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。
・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。
・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。
・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自走力があり、自ら課題を見つけて変革できる方
・「現場第一主義」と「経営視点」を両立できる方
・社内での円滑なコミュニケーションを大切にできる方
・変化を楽しみ、自ら学び続ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（同条件）)
- 勤務地
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長崎県島原市上折橋町甲1615-1
島原鉄道「島原」駅より車で8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分※始業9時00分、終業18時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる ※8時間勤務したものとみなす
- 年収・給与
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年収:800万～800万程度
月給制：月額533000円
給与:経験・能力を考慮の上、決定
賞与:年2回（8月・12月／前年度実績3か月分）、決算賞与（業績による）
昇給:入社時期・評価に応じて昇給
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限28，000円／月） 書籍購入リクエスト制度 チケットレストラン 服装・髪型・髪色自由 オフィス用品完備 1時間単位での有給休暇取得可 ノートPC・モニター貸与 社宅（研修時）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇（8月13日～15日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性テスト+面接（1～2回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■手当補足 ※役職手当には所定時間外、休日労働時間業務が含まれる。
