サービスエンジニア・整備士・メカニック
【大分】メカニック職※大分 ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/10~26/04/23求人No:WORKP-407562903
NEWサービスエンジニア・整備士・メカニック

【大分】メカニック職※大分 ※年間休日120日以上

株式会社ウイルプラスホールディングス
上場企業
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
VOLVO 輸入車正規ディーラー/スタンダード市場!/年間休日120日◎
【職務概要】
同社が運営している大分県内の各輸入車正規ディーラー店舗にてエンドユーザー向けに整備・保全のメカニック業務を行っていただきます。

【職務詳細】
・車検および定期検査
・事故時の修理、板金業務
・一般修理およびパーツ交換等

★希望がなければ転居を伴う転勤はなく、
 腰を据えて大分での就業が可能です!

■業務フロー
基本的な流れとして、修理を求めご来店されたお客様にフロントエンジニアと呼ばれる担当が接客し、修理部分の確認やお客様の相談を受けます。その後の実際の修理は作業指示書によりメカニックが行うこととなります。

■店舗構成
メカニックは1店舗につき平均2~4名配置しており、シフト制で日々の業務を行っていただきます。
■魅力
残業も20時間程度と過度に発生することは無く安定して働くことが出来ます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・自動車整備士3級以上 または 1年以上の整備実務経験がある方
・第一種普通自動車運転免許

★歓迎スキル★
・輸入車、国産車問わず、正規ディーラーや民間整備工場での整備経験がある方
・まだ整備士資格をお持ちでなくても、
 ガソリンスタンドでの軽整備等 1年以上の実務経験のある方

■業界特徴
人口減少、若者の志向性の変化から国産車の売り上げが減少していく一方で、輸入車は時計や、ブランドバックのようにニッチですが、確実なニーズのある商材となるため、外部要因の影響を受けづらい特徴があります。実質同社は3期連続増収を達成しています。
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・チームで目標達成を目指し活動することが好きな方
・学んだり吸収したりを積極的にできる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(待遇変動無し))
勤務地
大分県内
配属先による
勤務地変更の範囲:エリア内店舗異動あり
勤務時間
9時45分~18時45分
年収・給与
年収:422万~700万程度
月給制:月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年2回(7月、1月)
待遇・福利厚生
車両手当、EVマイカープロジェクト、社員割引制度(同社取扱いブランド)、社員持株会(奨励金50%)、企業型確定拠出年金制度、株式給付信託ESOP制度、CLOSED Mart、慶弔見舞金支給、永年勤続表彰、社内年間表彰、健康保険組合の保養所利用等、福利厚生賃貸「シャトク」利用
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】シフト制(9~12日休み※水曜定休)、夏季休暇(8月12日~15日)、GW(5月2日~6日)、年末年始店休(12月27日~1月3日)、有給取得入社後5日付与、入社半年5日付与(入社初年度は合計10日)、最大付与日数20日、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考 ⇒ 面接回数:営業/アドバイザー職2回、受付/メカ職1回※職種・状況により変動あり ⇒ 内定
※面接は原則対面での実施となります(WEB面接相談可)
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社ウイルプラスホールディングス
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■輸入車の販売事業■中古輸出事業

【会社の特徴】
同社は2007年に輸入車販売ナンバーワンを目指して設立されました。
2016年ジャスダックに上場、2017年東証二部に市場変更。
2018年に東証一部(現東証プライム)指定替え、現在は東証スタンダード市場へ区分変更。
現在では事業会社8社、15ブランド以上・50店舗以上を展開する輸入車ディーラーへと成長しました。
「気候変動問題」を「機会」と捉え、「M&A」を通じて、「新規エリア・新規ブランド」の獲得を目指し、事業拡大に積極的に取り組みます。
設立
2007年10月
資本金
397000千円
売上高
2026年6月期(連結)(単位:百万円) 売上高 92160 経常利益 2244 2021年6月期(連結) 売上高 40776 経常利益 2301
従業員数
759名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,335名(2025年4月現在)

人紹部門:950名(2024年4月現在)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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