募集要項
- 募集背景
- ソフトウェアの品質保証を担うテスト事業を専門に展開している同社。大手クライアントとの直接取引を軸としたニッチ戦略で安定した経営基盤を築いています。現在は「テストのプロフェッショナル」から「プラットフォーマー」への進化を目指し、システムインテグレーションやツール開発など新たな領域へと事業を拡大させています。この第二創業期ともいえるフェーズにおいて、事業成長の要となるのがIT人材の確保です。そこで今回、協力会社からの人材調達を担う部門を強化するため、新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
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IT業界における協力会社との連携を管理し、バルテスグループ全体の成長を人材面から支える中核ポジションです。人材の募集企画からアサイン、契約管理、教育企画まで幅広く携わり、事業推進に貢献するやりがいのある仕事です。
＜おすすめポイント＞
●事業の成長を人材調達の側面から支える実感
●人材業界の経験を活かし、事業会社で活躍
●IT業界の知見を深め、専門性を高められる
■具体的な仕事内容
バルテスグループが必要とするIT人材を、協力会社（ビジネスパートナー）から調達するための各種業務をお任せします。各プロジェクトの成功を左右する重要な役割です。
＜担当業務＞
●人材募集の企画・実行
プロジェクトの要件に基づき、最適な人材を募集するための戦略を立案。媒体選定や求人原稿の作成、人材紹介会社や派遣会社との条件交渉・調整などを行います。
●人材アサイン業務
募集を通じて集まった登録者のスキルやキャリアプランを深く理解し、最も活躍できるプロジェクトへの配置を検討します。社内の各部署との調整も重要な業務です。
●契約・フォローアップ業務
派遣契約の締結・更新手続きや、就業後の状況確認、定期的な面談などを通じて、外部パートナーとの良好な関係を築き、安定した就業をサポートします。
●教育・研修の企画・運営
派遣スタッフ向けのスキルアップ研修や、スムーズな業務開始を支援するオンボーディング施策の企画・運営にも携わります。
＜仕事のポイント＞
◎単なる人材手配に留まらず、調達プロセスの改善提案や業務効率化など、主体的なアクションが歓迎される環境です。これまでの経験を活かし、より戦略的な人材調達の仕組みづくりに挑戦できます。
■この仕事で得られるもの
急拡大する組織の中で、どのプロジェクトに、どのようなスキルを持つ人材を、いつまでに配置するのか。その一つひとつの判断が、プロジェクトの成否や会社の未来を左右します。ときには難しい調整も求められますが、最適なマッチングが実現し、プロジェクトが無事に成功した際の達成感は格別です
■教育・キャリア
入社後は、OJTを通じて業務の流れを習得していただきます。今回は人材調達部門の中核を担うポジションとしての採用であり、将来的にはリーダーとして、より戦略的なBP管理やチームマネジメントに挑戦することも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・SES業界、または人材派遣・紹介業界での営業経験、もしくは採用経験
・派遣契約の流れや関連法規など、派遣業務に関する基本的な知識
・派遣会社や協力会社など、社外パートナーとの折衝・調整経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F
※駅直結のビルです。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務制度を導入しています。ただし、週3日以上の出社が必須となり、月初の定例会議などは原則出社となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
転居を伴う転勤はありません。
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
標準的な勤務時間は9:00～18:00です。フレックスタイム制を導入しており、多くの社員が制度を活用して柔軟な働き方を実現しています。
- 年収・給与
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年収：400～550 万円 月給制 基本給：230000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：30時間
固定残業代：55913円 超過分は全額支給
- 待遇・福利厚生
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■会員制福利厚生サービス
■社員持株会制度
■確定拠出年金制度
■社内表彰制度
■資格取得支援制度
■育児・介護休業制度
■出産お祝い金
■慶弔見舞金
■インフルエンザ予防接種補助
■社内イベント・サークル活動
■時短勤務制度
変動手当：家族手当 子ども1人目5,000円、2人目以降10,000円
資格手当 ※規定あり
役職手当 ※規定あり
在宅勤務手当 ※規定あり
住宅手当 JISEDAI手当（住宅補助）※規定あり
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 会社規定に基づき支給
賞与：あり 年2回（5月、11月）
※支給額は会社の業績や個人の評価によって変動します。
昇給：あり 年1回
※個人の成果や評価に応じて、毎年給与改定の機会があります。
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → Web適性検査 → 面接（1回） → 内定
