募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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宅建の専門性を武器に、最短2～3年で子会社社長を目指す経営リーダー候補の募集です。不動産投資・開発を軸に、中小企業庁から「100億宣言企業」として認定された
不動産売買のみならずM&Aや新規事業を牽引し、圧倒的な資本力を背景に「真の経営者」へ進化を遂げる打席を用意しています。
圧倒的な成長スピードを誇る事業運営会社です。
現在の不動産業界には、旧態依然とした属人的な営業スタイルや、
物件を右から左へ動かすだけの労働集約的なモデルが依然として多く残っています。
不動産という価値あるアセットを保有しながらも、
そのポテンシャルを最大限に引き出す「仕組み」や「運営戦略」が不足しているため、
本来生み出されるべき収益が埋もれてしまっているのが実情です。
同社は、こうした業界課題を「不動産再生×事業運営」という独自モデルで解決しています。
単なる仲介や仕入れに留まらず、M&Aを用いた事業承継や、
ホテル運営・清掃事業といったオペレーションまでを一気通貫で手掛けることで、
ハード（不動産）とソフト（運営）の両面から事業価値を最大化させています。
すでに宿泊業界の課題を解決する新規事業の立ち上げや、
積極的な企業買収を次々と実行フェーズに移しており、リソースは十分に確保されています。
今後は、この100億規模の資本力を武器に、
アナログな業界をテクノロジーと仕組みでアップデートし、
さらなる分社化や新規事業の創出を加速させていく展望です。
貴方様には、福岡本社の中核メンバーとして、
投資用・事業用不動産の売買仲介や自社開発を牽引していただきます。
本ポジションは単なる「営業担当」の採用ではありません。
最短2～3年での営業部長昇進や、分社化する子会社の社長就任を前提とした
「経営リーダー候補」としての招聘です。
経営陣の至近距離で、投資判断の基準や
勝てる経営者の思考回路を直接吸収できる環境が整っています。
【具体的には】
◆収益物件・事業用不動産の仕入れおよび販売戦略の立案・実行
◆不動産のポテンシャルを最大化させるリノベーションや開発の企画
◆企業買収（M&A）に伴う不動産アセットの評価およびPMIへの参画
◆営業手法の仕組み化、後進の育成、新規事業立ち上げのサポート
など
- 応募資格
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- 必須
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◆不動産業界における売買仲介、または仕入れ営業の実務経験（2年以上）
┗顧客交渉から契約締結までの一連のフローを自ら完遂できる能力
- 歓迎
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◆宅地建物取引士の資格保持
┗専門知識を武器に、質の高い重要事項説明や法的根拠に基づいた提案ができる方
◆収益物件・事業用不動産の売買仲介、または仕入れの実務経験
┗単なる居住用不動産ではなく、投資利回りや事業計画に基づいた提案ができる経験。
◆リーダー、マネージャー、または拠点長などのマネジメント経験
┗メンバーの数値管理（KPI）や教育を行い、チームの成果を最大化させた経験。
◆「仕組みがない状態」からのフロー構築や改善の実績
┗属人的な営業手法をマニュアル化したり、ITツールを導入して生産性を向上させた経験。
◆M&Aや事業再生、または新規事業の立ち上げに関わった経験
┗不動産という「枠」を超え、ビジネスモデル全体の構築や統合プロセスに関心がある方。
◆金融機関、あるいは富裕層向けのコンサルティング・営業経験
┗ハイレイヤーな顧客との信頼関係を築き、高度な交渉を完遂できるコミュニケーション能力。
- フィットする人物像
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◆「経営者視点」への転換意欲
┗単なる「営業担当」として終わるのではなく、
将来的に事業部長や子会社社長としてP/L（損益）に責任を持つ立場を目指したいという明確な野心
◆仕組み化・組織構築への関心
┗既存のルールに従うだけでなく、より効率的な営業フローや組織体制を自ら「創る」ことに喜びを感じる方
◆圧倒的な当事者意識と完遂能力
┗100億宣言企業の成長スピードを楽しみ、
困難な局面でも自ら解決策を見出し最後までやり遂げるタフネスをお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6か月
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 勤務時間
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【月曜日】 7：30～16：30
【火～金曜日】８：00～17：00
（※休憩時間は、60分）
※基本的に残業はありません！
※オンオフのメリハリつけて働く社風です！
＜勤務形態＞
変形労働時間制
固定時間制
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
- 年収・給与
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年俸制：600万 ～1,200万円＋歩合給（インセンティブ）
※本人のスキルを鑑み面談の上決定します
※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
【待遇】
昇給年1回
賞与年2回（4月・10月）※半期ごとの実績に応じて歩合を支給します
賞与支給例：
・入社4年目：120万円／回
・入社9年目：1500万円／回
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
◆各種手当
・家賃補助（上限：3.5万）
・通勤手当（上限：２万円）
・資格手当（宅地建物取引士 1万円）
・社用スマホ貸与（希望者）
- 休日休暇
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◆年間休日122日以上（昨年実績）
◆完全週休2日制(土日祝休み) ※会社カレンダーによる
・年末年始（7日～10日程度）
・GW休暇
・夏季休暇
・育児休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接（Web可）
・面接官：人事責任者 または 経営幹部
・これまでのご経験、志向性、事業責任者としての適性を中心に確認します。
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二次面接（原則対面）
・面接官：代表取締役・専務取締役
・事業理解、経営視点、将来的な役割（子会社社長候補）について具体的にすり合わせを行います。
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最終面接（対面）
・面接官：代表取締役
・価値観の一致、覚悟、長期的なビジョンの共有を目的とした最終確認の場です。
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内定
【補足事項】
・適性検査：実施する場合があります（性格・志向性の確認を目的とした簡易的なもの）
・Web面接対応：遠方の候補者については、一次面接はWeb面接可能です
・選考期間：状況にもよりますが、2～4週間程度を想定しています
・選考フロー：候補者の状況やマッチ度により、面接回数・順序を柔軟に調整する場合があります
- キャリアパス・評価制度
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本ポジションは、最短2～3年での子会社社長就任を視野に入れた経営者養成型のキャリアです。
1）基盤構築期（入社～1年）：福岡本社の核として営業実務を牽引。宅建の知識を活かした提案営業を実践し、経営陣から直接判断基準を吸収して自身の「勝ち筋」を確立します。
2）マネジメント期（1年～2.5年）：営業リーダーとして属人的な手法を仕組み化・標準化し、自律型組織を構築。後進育成や新規事業、M&A案件にも参画し、部門責任者としての手腕を発揮します。
3）経営承継期（2.5年～）：子会社代表に就任し、経営の全権を掌握。一法人のP/Lに責任を持ち、グループの看板を活用して理想の会社を経営する「プロ経営者」のキャリアを確立します。
年収例は入社1年目で400～600万円、3年目の事業責任者クラスで1000～1500万円。入社9年目には賞与のみで1500万円の支給実績もあり、成果に応じた圧倒的な報酬が得られます。
