募集要項
- 募集背景
- 設立から約50年、IT関連の事業を展開し安定した基盤を築いている同社。現在もなお成長を続けており、事業拡大の要となるのが、プロジェクトを共に推進するパートナー企業との強固な連携です。そこで、今後の更なる事業拡大に伴い、ガバナンス体制を強化するため、パートナー企業の調達支援や契約業務を担う購買部門において、次期マネージャー候補を募集することになりました。
- 仕事内容
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設立から間もなく50年を迎えるIT企業にて、パートナー企業の調達支援や契約業務を担う購買部門のマネージャー候補として、組織マネジメントから業務改革、調達戦略の立案まで幅広く牽引していただくことを期待しています。
＜おすすめポイント＞
●自らの手で組織のスタンダードを構築できます
●事業の成長を根幹から支える手応えがあります
●ITリテラシーを磨き市場価値を高められます
■具体的な仕事内容
配属先となるパートナーリレーション部は、パートナー企業との取引開始時の社内外調整を担う「調達チーム」と、契約締結や検収処理を行う「発注チーム」で構成されています。まずはOJTを通じて各チームの業務内容や同社への理解を深めていただき、その後、徐々に組織のマネジメント業務をお任せします。
●組織マネジメント
●調達戦略の立案
●業務改善（DX化を含む）
●コンプライアンス関連業務（モニタリング、教育、指導）
●パートナー調達支援
●購買関連システムの要件定義
ご自身の知見を活かし、業務フローや社内規定の整備、システムの選定など、購買部門における「新たなスタンダード」を主体的に創り上げていくことが可能です。
■この仕事で得られるもの
同社が事業拡大期にある現在、起こりうる様々なリスクを未然に防ぎ、事業基盤を整えることがこのポジションの重要なミッションです。自身が構築した仕組みが組織の礎となり、会社の成長を加速させていく。そんな、組織の成長を力強く牽引しているという大きな手応えと実感を得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、1～2ヶ月間のOJTを通じて、調達・発注チームの具体的な業務内容や、同社全体の事業について理解を深めていただきます。IT関連の知識がない方でも、業務の流れを掴みながら着実に知識をキャッチアップできる体制が整っているため、ご安心ください。その後、先輩社員のフォローを受けながら、少しずつマネジメント業務をお任せしていく想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：HR・DX推進本部 パートナーリレーション部
・所属人数：7名（部長1名含む）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※いずれか必須
・マネジメント経験
・何らかの新規施策や戦略を企画、計画、実行まで経験
・既存業務の改善を周囲を巻き込みながら主体的に推進した経験
・SESや人材派遣営業など人材調達の経験
経理や法務の基礎知識、または何らかのシステムの要件定義・開発経験がある方はなお歓迎です！
■こんな方にピッタリです！
・主体性を持ち、自ら課題を見つけて能動的に取り組める方
・既存の慣習に縛られず、あるべき姿に向けて組織やチームを牽引できる方
・多様な関係者と合意形成しながら進められる方
・論理的かつ建設的に物事を進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東京本社】
住所 ：東京都品川区北品川5-1
最寄駅：各線 「大崎駅」より徒歩8分・各線 「五反田駅」より徒歩10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
※事業所により異なります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:30～15:00
月平均残業時間：20時間
残業は月平均20時間程度です。ワークライフバランスを大切にしながら働けます。
- 年収・給与
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年収：580～680 万円
月給制
基本給：304000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：その他固定手当て 3000円
変動手当：家族手当 配偶者30,000円、子供20,000円、その他10,000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 年2回（2023年度実績5.2ヶ月）
※中途入社の方は入社後6ヶ月で給与の再査定を行います。
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金
・確定給付年金
・ベネフィットステーション
・GLTD給与補償制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・部活動支援制度
・互助会
・健康保険組合契約保養所
・三大疾病保障保険制度
・独身寮あり
・退職金あり
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1～2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
※1次面接、2次面接のどちらかで適性検査を実施します。
※選考フローは変動する可能性があります。
