募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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知名度抜群の飲食企業／経験を活かして高年収／本部へのキャリアアップも可能【ブロック長の役割定義】
■管轄する店舗の売上を伸ばすための施策を練り、店長とともによりよい店作りの指針を決めること。
■今以上に労働環境を整えて、働き方改革を実践すること
■本社と店舗の架け橋としての役割
【職務詳細】
■お客様満足度の追求と地域に根付いた商圏づくりと店長教育
■売上、経費、損益などの数値管理
■人材育成や採用活動によるレベルの底上げ
■店舗マネジメントを実施するための環境づくりや立案・仕掛け作り
■営業本部や経営陣と店舗の連携役となり方向性や目標設定
■部下従業員の労務管理と環境整備からの改善
■従業員の不満を解消し、やりがいを持ってもらうための運用管理
★しっかり結果を評価する人事制度があります。結果を残せば年次には関係なく評価される企業風土なので、早くからキャリアアップを目指すことができます。中には、マネジメント未経験の方が入社3年でブロック長になった人もいます。現場経験後JOBチャレンジで本社勤務になる方もいます。多様なキャリアステージがあるのも安楽亭の魅力の一つです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・飲食店舗での店舗運営、管理経験
・売上、経費、損益などの数値理解
【尚可】
・チェーン店舗での教育マネジメント経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・主体的に業務に取り組める方
・コミュニケーション能力を活かして業務に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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静岡県
静岡県内の各店舗
※希望考慮します。転居を伴う転勤ありません※
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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10時00分～26時00分（シフト制：実働8時間）
※店舗の営業時間に準ずる
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:随時（四半期評価制度による）
- 待遇・福利厚生
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役職手当、残業手当、交通費全額支給（月額上限10万円）、社会保険完備、退職金制度、社員割引（20％OFF）、社員持株会、財形貯蓄、従業員持株制度、社内公募制度、独立制度（約50店舗は独立制度での店舗となります）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間公休113日、週休2日制（月7日以上～10日休み・シフト制）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、繁忙期を外し年に1回の大型連休制度を推奨
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接（2～3回※基本2回面接） ⇒ 内定 ※ポジションにより適性検査実施があります。
※状況により変更になる場合あり
