その他、技術系(機械・メカトロ・自動車)
コイルセンターの管理担当 ※土日休み
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掲載期間:26/04/10~26/04/23求人No:WORKP-405946211
NEWその他、技術系(機械・メカトロ・自動車)

コイルセンターの管理担当 ※土日休み

阪和興業株式会社
海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業
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募集要項

募集背景
人員強化のため
仕事内容
【東証プライム上場】国内トップクラスの鉄鋼商社/中途入社者も多数活躍
【職務概要】
鉄鋼をはじめ非鉄・金属材料、食品、石油等を取り扱う
独立系総合商社である同社において、
コイルセンターの管理業務をお任せします。

【職務詳細】
工場の安全管理支援、人材育成支援、設備支援などが主な業務となります。

※コイルセンター:
コイルと呼ばれる鉄板をロールした
製品の保管・鉄板への加工(レベラー・スリット)を行う工場

■業務の特徴:
入社後は東京本社または大阪本社にて研修、その後実務研修として
滋賀県内のコイルセンター、他で実務研修を行います。

研修終了後は海外(国は未定)コイルセンターへ赴任となります。
また、海外赴任までの期間は実力に応じて、
6ヶ月から数年後を想定しております。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】  
・鋼材、もしくはそれに近しい商材を扱う工場での勤務経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターター(主体性)な方
雇用形態
雇用形態:契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準:※正社員登用の可能性あり
通算契約期間の上限:3ヶ月
契約更新回数の上限:上限なし
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア
東京メトロ日比谷線・都営浅草線「東銀座」駅より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
8時45分~17時00分
年収・給与
年収:550万~800万程度
月給制:月額458333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤手当(月5万円まで)、こども手当、家族手当、住居手当、寮社宅、退職金制度、育児休業制度、介護休業制度、財形貯蓄、社内貸付金、互助会 等
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給休暇(初年度10日、6年以上20日)、特別有給休暇(慶弔休暇等)、リフレッシュ休暇、育児休業制度、介護休業制度
選考プロセス
書類選考→一次面接+WEBテスト(言語・計数・適性)→面接(1~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
阪和興業株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■鉄鋼事業■非鉄・金属原料事業■食品事業■石油・化学品事業■木材事業■機械事業

【会社の特徴】
同社は特定の企業やグループに属さない独立系の商社です。
独立系のため、常に顧客志向のビジネスを展開でき、全ての価値基準をユーザーの満足に立脚して行動しています。
つまり、誰かに与えられる商売はひとつもなく、自力でビジネスを切り拓いていく必要があります。しかし同時に、誰にも束縛されることがなく、仕入れ先や事業展開の自由度が高いという強みがあります。
さらなる成長を遂げていくために、業容およびグループ力の拡大は企業の必須課題であり、M&A+A(アライアンス)戦略を積極的に推し進めています。
また、国内に強固なビジネス基盤を形成し、その強固な基盤の形成を進めながらも、海外展開を図っています。
設立
1947年4月1日
資本金
456億5127万6790円
従業員数
単体:1745名/(連結:5688名)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,335名(2025年4月現在)

人紹部門:950名(2024年4月現在)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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