募集要項
- 仕事内容
-
技術トップ不在の今だからこそ、事業へのインパクトが極めて大きい。医師×生成AI×データという希少ドメインのプロダクトに関与できる。医療構造課題という巨大マーケットで力試しができる。【開発における課題】
これらのプロダクトは医師にとって更に価値あるサービスに刷新すべく、事業戦略に基づいたプロダクト戦略の再設計が必要なフェーズに入っており、患者が取り残されない医療を実現するための新しいインフラとして確立するには解決すべき技術的な課題も山積みであると、経営陣として感じています。
まずは技術トップの視点で現状を正しくアセスメントし、事業戦略に沿った最適な技術戦略をゼロベースで立案・実行していただくことを期待しています。
▪️具体的に課題と感じている点
・経営陣に技術バックグラウンドを持つメンバーが不在の中で、アーキテクチャやデー基盤構築再設計の必要性
・エンジニアリングにおけるAIの活用促進
・独自データ資産の最大活用を技術的な観点で検討していく必要性
・事業成長に伴うリソース不足（社員3名＋業務委託6名）による開発スピード遅延
【期待する役割】
最初から全てをお任せするのではなく、得意領域やご経験のある領域から徐々にお任せしていきます。
1） 長期技術戦略の策定
・医師コミュニティ×生成AI×データ資産の統合戦略
・マルチプラットフォーム戦略の再定義（Web / iOS / Android）
・技術負債の可視化と再設計
・AI活用を前提とした開発体制再構築
2） 経営レイヤーでの意思決定
・事業戦略と技術戦略の接続
・約2万件以上の臨床相談データを資産化するロードマップ設計、データ活用基盤設計
・プロダクト価値と売上の構造的接続
3） 組織再設計・拡大
・エンジニア即戦力人材の採用戦略（2～3年で2倍程度のエンジニア組織体制作り）
・エンジニアリング組織の魅力化と発信強化による、リファラルを含めた自律的な採用体制の構築
4） 技術ブランディング
・開発組織の外部発信、技術投資姿勢の明確化
・「このCTOの元で働きたい」と思われる状態の構築
【キャリアイメージ】
段階的に役割を委譲しながら取り組み実績に応じて、1年～の期間でCTOの役割をお任せしていく予定です。入社時は開発責任者として技術・組織の両面を牽引していただき、経営陣との目線合わせを経た後、CTOへの就任を前提としています。技術トップとしての大きな裁量をお渡しする想定です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・Webプロダクトのアーキテクチャ設計・再設計経験
・技術戦略の立案・実行経験
・エンジニア組織の構築・拡張経験
・役員陣と議論できるコミュニケーション力
- 歓迎
-
・CTO/VPoE経験
・経営メンバー経験
・データ戦略設計経験
・AI前提の開発組織設計経験
・技術ブランディング実績
・リファラル採用を主導した経験
- フィットする人物像
-
・社会課題の解決に当事者として関わりたい
・過去の成功体験にとらわれず、新しい挑戦を楽しめる
・課題に適した技術を選択する、課題解決志向である
・チームメンバーを尊重し、建設的に議論できる
・経営レイヤーで意思決定し、組織を本気で良くしたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑 4F
リモート有 ※週出社日：2～3日を想定
- 勤務時間
- フレックスタイム制（1日8時間／コアタイム10時～15時）
- 年収・給与
-
■想定年収：1000万円 ～ 1800万円
▪️給与内訳
月給：715,000円～1,286,000円
基本給：579,200円～1,041,800円
固定残業手当：135,800円～244,200円（30時間相当分）
※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給
※賞与支給あり（一部変動制・理論年収は賞与含む）
※管理監督者に該当する場合は、記載の固定残業手当は無く、同額を全て基本給に加算する
- 待遇・福利厚生
-
・通勤交通費全額支給
・時短制度有ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上
