SE(Web・オープン系)
自然言語処理エンジニア(新規事業) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/10~26/04/23求人No:WORKP-406167385
SE(Web・オープン系)

自然言語処理エンジニア(新規事業) ※土日休み ※年間休日120日以上

プライマル株式会社
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募集要項

募集背景
自社新規事業立ち上げを加速するため。
仕事内容
【新規事業×Tech】新規事業案件実績国内トップクラスの同社でチャレンジ!!
■大企業の新規事業への支援x自社新規事業立ち上げ
プライマルは、大企業の新規事業の立ち上げ支援を通じて、クライアントの事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、
クライアントに協力してもらいながら”自社事業”を立ち上げることを実践しています。この過程で社員は自分のチームおよび事業会社を設立し、会社設立後はCxOとして経営にも参画できます。

《具体的には以下の業務内容を想定しています》
■自然言語処理スキルを活用してクライアントへ支援
自然言語処理のプロフェッショナルとして、大企業の新規事業の現場で各種支援を行います。支援内容としては、各種テキスト分析業務、自然言語処理技術を活用した分析方法の提案、分析画面の設計と開発、自然言語処理に関する技術調査などあります。
■自然言語処理スキルを活用した自社新規事業の企画、開発
発展中の既存社内新規事業に参加しながら、自分の新規事業を立案することもできます。
・GPTによる方式と辞書による方式を融合したテキスト分類の新たな仕組みおよびその分類ツールの開発
・PDF文書の検索エンジンとレコメンドシステム化による営業リード獲得手法の提案および営業ツールの開発
・テキストマイニングおよびウェブスクレイピングを活用して検索クエリを分類分析するツールの開発

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
■以下、どちらかのご経験が2年以上ある方
・Python(Mecab等)
・KHCoderでの自然言語処理の実務経験(テキストの分類、タグ作成、ポジネガ判定など)

【尚可】
・Python(JupyterNotebook)によるウェブスクレイピング、データクリーニング、統計分析、OCR、データ可視化、自動化の経験
・Snowflakeによるデータベース管理運用の経験
・PowerBI、TableauなどのBIツールの経験
・検索エンジン、レコメンドエンジンに関する経験
・ウェブサイト、ウェブアプリ、スマホサプリの作成経験
・Googleアナリティクス、LookerStuidoの使用経験
・ChatGPT、GPT API、LLMモデルに関する使用経験、開発経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・「挑戦と成長」が重要だと考えている方
▽昇格した平均年齢(昇格時)
プロジェクトリーダー:27.8歳
マネージャー=31.8歳
CxO=33.6歳(最年少25歳) ※30歳以下が3割強
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F
リモート相談可
JR山手線「浜松町」駅徒歩6分

勤務地変更の範囲:転勤原則無し※担当するプロジェクトにより、クライアントのオフィスに勤務することもあります。
勤務時間
9時00分~18時00分
年収・給与
年収:420万~600万程度
月給制:月額285000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:基礎年俸+標準実績給
昇給:年2回
待遇・福利厚生
交通費全額支給、書籍購入費全額補助、新規事業制度、案件公募制度、イノベーションコイン、MVP表彰制度、確定拠出年金制度 確定給付年金 近住支援制度(月3万円以上)等 ※※副業NG※※
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇
選考プロセス
書類選考 → 一次面接(メンバー・マネージャー)→最終面接(役員・メンバー)
※最低1回は対面面接の実施が必須
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
マネージャー年収:1000~2000万 プロジェクトリーダー年収:550~1060万 ・直近3年でマネージャーに昇格した人の昇格時平均年齢=29.75歳 ・プロジェクトリーダーに昇格した人の昇格時平均年齢=27.2歳

会社概要

社名
プライマル株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■新規事業コンサルティング

【会社の特徴】
~新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる~

机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、
泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。
自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし
(強み=CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、
事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。
「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。遠慮してやらないのではなく失敗してもいいからやってみる(大企業においては出る杭となるようなこと)を大事にしています。
設立
2006年7月
資本金
1000万円
従業員数
約80名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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