募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
-
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。グローバルERP刷新プロジェクトの中心メンバーとして、経営と現場の双方をつなぎながら、当社の次の10年を支える基幹システムと業務プロセスの変革を推進していただきます。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
単なるシステム導入担当ではなく、業務の本質や経営の意図を深く理解したうえで、「あるべき業務」と「実現できるIT」の両面を行き来しながら、構想立案から導入・定着・改善までを一貫してリードしていく役割です。
■具体的な業務内容
・基幹システムの新規導入/刷新
※企画立案～要件定義～設計～開発～テスト～運用
・業務部門/経営層/ITベンダーへの連携
・システム導入後の改善/高度化
・運用保守フェーズにおける課題分析/改善策立案実行
・インフラチーム連携
※システム全体の安定化/最適化を推進
＜業務内容の変更の範囲＞会社の定めるすべての業務
■海外出向・海外出張の有無
海外出向：ほぼ無し
海外出張：ほぼ無し
【採用背景】
当社では「経営計画2030」の達成に向け、ITを単なる業務支援ではなく「企業価値を高める経営基盤」として捉え、中長期ITロードマップに基づく変革を進めています。その中核テーマの一つが、「グローバル情報に基づく、タイムリーかつ高精度な経営判断の実現」です。
2026年より、海外拠点を含む全社規模でのERP刷新プロジェクトが本格的に立ち上がります。
本プロジェクトでは、従来の延長線上にあるシステム更新ではなく、グローバル経営を支える“次世代の経営基盤”を再設計することを目的としています。
今後、事業部門からのメンバーも含めたプロジェクトチームを組成し、ITベンダーを含む外部パートナーとも協働しながら、システム化構想・要件定義といった最上流フェーズに入る段階です。各業務領域のIT担当として、業務部門メンバーと一体となってプロジェクトを推進していきます。
本プロジェクトは、社長をはじめとする経営陣が強くコミットする全社最重要施策であり、将来のマブチモーターのグローバル経営を支える戦略案件です。
単なるシステム刷新ではなく、経営の意思決定そのものを進化させるための基盤改革であり、導入後の運用・高...
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・会計/生産/調達/販売管理などいずれかの基幹業務プロセスに関する知識
・ERPシステム導入/改善/運用いずれかの実務経験
※SAP/Oracle/Fusion Cloud ERP/mcframe 等
・ベンダーマネジメント経験
【歓迎】
・プロジェクトリーダー経験
・ITインフラ/ITセキュリティに関する知識/経験
・BI/DWHの導入経験
・AWSを利用したシステム構築/導入経験
・プログラミングスキル
※Java/JavaScript(TypeScript)/Python/C#/Visual Basic/ VB.NETなど
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 勤務時間
- 08:30～17:25
- 年収・給与
-
620万円～1030万円
■年収についての補足
※残業手当20H込／通勤、家族、海外出張、出向手当別途支給
※ご経験・能力を考慮の上、当社規定に沿い決定致します。
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
残業手当：全額支給
家族手当：配偶者15000円、第一子10000円、第二子5000円 等
通勤手当：マイカー通勤可、社員駐車場有（規定有）
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険
- 休日休暇
- ■完全週休二日（土、日、祝日）■年末年始■ゴールデンウィーク■夏季6～10日■産休育児休暇制度、慶弔休暇等 有■リフレッシュウィーク休暇（年に1回5日連続有休取得）■有給休暇：入社3ヶ月経過後7日付与、以降1ヵ月経過につき1日ずつ付与（最大付与20日、翌年まで繰り越し）
- 選考プロセス
-
■面接回数2■試験内容▼1次面接：人事担当 + 部門長 ▼2次面接：役員面接
※WEB完結
