募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【IPO直前のAIベンチャー】ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？【職務概要】
HR Tech部門のマーケティングチームにおける「プレイングマネージャー／リーダー」として、リード獲得から商談創出（パイプライン構築）までのプロセスをリードします。
【職務詳細】
■リードジェネレーションの企画・実行
・ターゲット（CHRO、CTO、DX推進責任者）に刺さるウェビナーの企画・登壇・運営
・ホワイトペーパーや導入事例記事などのコンテンツ企画・制作ディレクション
・展示会やカンファレンスの出展企画・運営指揮
■マーケティングプロセスの最適化（The Modelの実践）
・MAツール（HubSpot等）を活用したリードナーチャリングのシナリオ設計と運用
・インサイドセールス（IS）と連携し、リードの質や商談化率を改善するためのフィードバックループの構築
■新プロダクトのGTM（Go-to-Market）推進
・新機能（AI InterviewやWorkforce等）のリリースに合わせ、プロダクトの魅力を市場に届けるプロモーション施策の実行
■チームのナレッジ標準化（再現性の追求）
・属人的になりがちなマーケティングノウハウを形式知化し、若手メンバーでも成果が出せる仕組み（型）を構築する
【業務内容変更の範囲】
会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・BtoBマーケティングの実務経験（3年以上目安）
・オンライン／オフライン問わず、リード獲得施策を自ら企画し、実行・改善まで行った経験
・MAツール（HubSpot， Marketo， Salesforce等）の使用経験
・インサイドセールスや営業部門と連携し、数値目標（商談数・受注数）を追った経験
【尚可】
・SaaS／HR Tech／IT人材・教育業界での経験
・コンテンツマーケティング（記事執筆、ホワイトペーパー作成）の実務経験
・少人数（2～5名程度）のチームリーダーや後輩育成の経験
・ウェビナー登壇やイベント司会などのパブリックスピーキング経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・マーケティングを単なる「集客」と捉えず、「売上を作るための活動すべて」と捉え、職域を超えて泥臭く動ける方
・自分だけが成果を出すのではなく、チーム全体が勝てるような「仕組み」や「勝ちパターン」を作ることにやりがいを感じる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F
京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分
JR各線「渋谷」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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9時00分～18時00分
※勤務時間相談可能（ご家族の送迎・遠方等の理由で調整事例あり）
- 年収・給与
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年収:700万～1000万程度
月給制：月額583000円
給与:※年齢、経験、能力を考慮の上優遇します
賞与:インセンティブ制度あり
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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家族手当（18歳までの子1人につき月1万円）、結婚祝い金、交通費支給、定期健康診断、年2回全社員総会・表彰、資格支援金、Track Training受講可、MANA Studio利用可、PC・電話貸与、オフィスグリコ・フリードリンク、英語対応サポート、部活動補助
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（12／31～1／3）、有給休暇、特別休暇（結婚・妻の出産・服喪等）、出産休暇、育児休暇、生理休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談※必要に応じて→1次選考+《(1)知能・適性検査》→2次選考+《(2)WEBテスト》→(3)ワークサンプルテスト※必要に応じて→最終選考
※状況により変更になる場合あり
