募集要項
- 募集背景
- 事業拡大にともなう増員
- 仕事内容
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30タイトル以上の自社タイトル／新規タイトルも毎年複数本リリース／福利厚生◎【職務概要】
同社のゲーム制作スタジオにおいて、エンジニア組織のマネジメントおよび技術戦略の立案・実行を担当します。エンジニアリングマネージャーとして、組織の生産性向上とメンバーの成長を支援し、事業の成功に貢献する重要なポジションです。
【職務詳細】
・エンジニア組織のマネジメント
ソーシャルゲームの開発および運用を担うエンジニアチーム（内製メンバー、外部パートナー）の採用、評価、育成、およびキャリアパスの支援を行います。
・技術戦略とロードマップ策定
プロデューサーや開発ディレクターと連携し、タイトルの成功に向けた技術選定、アーキテクチャ設計、開発環境の最適化に関する戦略を立案・実行します。
・開発プロセスの改善
アジャイル開発などの手法を活用し、開発速度と品質を両立させるためのプロセス改善、CI／CDの整備、および技術的なリスク管理を推進します。
・プロジェクトの技術的統括
複数のタイトルやプロジェクトにおける技術的な課題解決をサポートし、エンジニアリング部門全体の生産性向上に責任を持ちます。
・ユーザー体験の向上への貢献
最新技術やトレンドを検証し、ゲームの機能やパフォーマンス向上に繋がる具体的な提案と導入を推進します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ソーシャルゲームまたは大規模Webサービスの開発における、エンジニアリングマネージャー（リードエンジニア）としての実務経験（3年以上目安）
・ソーシャルゲームの開発、運用経験
・10名以上のエンジニアチームのピープルマネジメント（採用、評価、育成）経験
【尚可】
・新規ゲームタイトル立ち上げにおける技術スタック選定、初期インフラ設計の経験
・ゲームエンジンに関する深い知識と技術リードの経験
・組織的な技術負債解消プロジェクトの推進経験
・エンジニア向けの技術ブランディング、登壇、情報発信の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・最高のユーザー体験を実現するため、技術的なクオリティに妥協せず常にチームと組織の最適解を追求できる方
・メンバーのキャリア成長を真摯に考え一人ひとりのポテンシャルを引き出し、エンパワーメントできる育成意識を持つ方
- 雇用形態
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雇用形態：契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準：契約期間満了時の業務量
通算契約期間の上限：上限なし
契約更新回数の上限：1回
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー24階
南北線「六本木一丁目」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11時00分～17時00分）
- 年収・給与
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年収:700万～800万程度
年俸制：月額583000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無し
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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介護休業制度、産休育休制度、慶弔休暇見舞金制度、私服通勤可、交通費支給（月上限5万円まで）、置き菓子（オフィスファミマ）、FamilyDay、社内カフェ、社員交流会、勉強会やカンファレンスの参加費用負担、資格受験費用負担
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2.3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
