SE(Web・オープン系)
【東京:リモート】開発エンジニアリーダー候補(出向) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/10~26/04/23求人No:WORKP-407276590
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【東京:リモート】開発エンジニアリーダー候補(出向) ※土日休み ※年間休日120日以上

BIPROGY株式会社
上場企業
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募集要項

募集背景
業績好調に伴う増員
仕事内容
誰もが知るアミューズメントパークのパレードショーのスポンサー企業です!
【職務概要】
同社の子会社であるキャナルペイメントサービス株式会社に出向し、コード決済市場ネットワークサービスの機能強化や新サービス開発、事業拡大の推進をご担当いただきます。具体的な職務は以下となります。ご経験ご希望に応じて、いずれかにアサインいたします。
【職務詳細】
●プロダクト開発エンジニア:機能強化・新サービス開発
・顧客要望に応じた機能強化の要件定義からデリバリまでの推進と実施
・進捗管理、品質管理、協力企業管理
・サービスのグランドデザイン
・市場ニーズの分析と新スキーム開発のリードや実行
・リリース計画に準じたプロジェクト管理
●カスタマーサクセスエンジニア:技術的な課題解決およびシステムの安定稼働管理
・サービスのエンハンス企画、ステークホルダーの課題解決
・システムの技術上の課題の特定、解決に向けた改善活動の実施
・システムの安定稼働を維持、運用業務の効率化に向けた取り組み
<同ポジション魅力等>
日本最大級のQRコード決済ゲートウェイシステムにおける新サービス・新機能リリースを支える役割を担い、世の中に大きなインパクトを与えることを実感できます。市場に大きな影響を与える立場でありながらベンチャー企業の魅力を体感できる環境において、求められるレベルは高くなりますが、その分充実感のある成長環境があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】※以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・上流設計(グランドデザイン、要件定義)経験(3年以上)
・1案件30人月以上のプロジェクトにおけるシステム開発リード経験
※金融・流通系歓迎
【尚可】
・Javaベースのシステム開発経験(3年以上)
・ST/UAT等の検証フェーズ経験(3年以上)
・フロントエンドのアーキテクチャ検討やパフォーマンス改善経験
・アジャイル開発経験
・Apache, Tomcat, Java, MySQLの知識
・Google Analyticsなど分析ツールの使用経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・組織の目標達成に向けて指示待ちになることなく、常に自分自身で考えながら責任感を持って行動できる方
・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方
・トラブルや問題発生時においても解決に向けて前向きに行動できる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月間(労働条件は本採用時と変更なし))
勤務地
東京都千代田区神田神保町二丁目10番地4 PMO神保町3階
キャナルペイメントサービス株式会社内
都営地下鉄三田線「神保町」駅 A2出口から徒歩2分
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
フレックス制度あり(コアタイム10:30~15:00)※標準勤務時間:9時00分~17時30分(所定労働時間7時間30分)
年収・給与
年収:530万~970万程度
月給制:月額314000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:5.00ヶ月(昨年度実績)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
通勤手当全額支給、退職年金制度、独身寮、直営・契約保養所、会員制リゾートクラブ・アスレチッククラブ、財形貯蓄制度、診療所完備、各種運動部・文化部のサークル活動、育児・介護休暇制度、住宅資金積立融資制度、自己申告制度、慶弔給付金、社員持株会ほか
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日休暇
年間休日122日、完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日、産前産後:最大9ヶ月、育児:子が2歳になるまで、介護:通算12ヶ月
選考プロセス
書類審査→→適性テスト(SPI)→1次面接→二次面接orカジュアル面談→最終面接→内定
※ポジションにより変更可能性あり
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
BIPROGY株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス■コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸■ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス

【会社の特徴】
同社は設立から65年以上にわたり、システムインテグレーターのパイオニア的存在として各時代のニーズに応え日本の情報化社会の形成・発展に貢献してきました。この経験とお客様からの信頼を基盤に、異業種を繋げるプラットフォームを提供し、社会課題を解決するビジネスエコシステムの創出に取り組んでいます。
同社は自らの存在意義を「顧客・パートナーと共に社会を豊かにする価値を提供し、社会課題を解決する企業」と定義しています。現在は、デジタル化への社会意識の高まりや、顧客のデジタルトランスフォーメーションへの取り組みの加速を受けて、注力領域ビジネスが順調に成長しています。今後も、4つの注力領域で定める事業活動を通じて顧客課題の背景にある社会課題を解決することで、持続的成長サイクルを実現し、サステナブルな企業を目指しています。
設立
1958年(昭和33年)3月29日
資本金
54億8317万円
売上高
4040億10百万円(2025年3月期 連結)
従業員数
8362名(2025年3月31日現在 連結)単体:4254 名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,335名(2025年4月現在)

人紹部門:950名(2024年4月現在)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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