SE(Web・オープン系)
フルスタックエンジニア(シニアクラス) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/04/10~26/04/23求人No:WORKP-408132378
NEWSE(Web・オープン系)

フルスタックエンジニア(シニアクラス) ※土日休み ※年間休日120日以上

xxx(エイジィ)株式会社
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募集要項

募集背景
事業規模拡大に伴い、組織を再構成するため
仕事内容
自社プロダクト/導入施設数3500施設以上/ホテル業界向けSaaS事業のテックリード
【職務概要】
同社は市場規模4.9兆円超の成長領域である宿泊業界向けSaaS「HOTEL SMART」を展開し、業界トップクラスの成長率を実現しています。セルフチェックインシステムでは業界シェアNo.1。拡大する国内外観光需要を背景に、プロダクト強化と技術課題の解決に向けてエンジニア組織を拡大中です。ホテル業界経験者がいないところから立ち上げた事業のため、固定観念に縛られず顧客価値の創出に集中できる環境です。

【職務詳細】
自社SaaS「HOTEL SMART」の新規機能開発を中心に、技術選定~設計~実装~リリースまで一貫して担当いただきます。バックエンド/フロントエンド/インフラまで幅広く携わるフルスタックポジションです。CTOの右腕として、将来的には新規事業を含む全社的な開発にも参画いただきます。

<主な業務内容>
・「HOTEL SMART」の新規機能開発・改修
・技術選定・アーキテクチャ設計・実装
・設計品質を担保するためのコードレビュー・設計レビューの実施
・バックエンド/フロントエンド/インフラのフルスタック開発
・ビジネスサイド(CS・営業)との協働による仕様策定
・チーム内のナレッジ共有・開発プロセス改善
上記について、ご経験やご志向に応じてお任せします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・webアプリケーションを上流工程~開発、テスト、運用保守まで一貫したご経験、実務5年以上 ※言語、領域は問いません。
・設計・実装レビューの実務経験(他者コードの品質確認・改善提案ができる方)

【尚可】
・自社プロダクトの開発に上流工程から一貫して携わった経験
・設計品質を担保するためのレビューの経験
(設計意図の妥当性確認、再利用性・保守性を考慮したレビュー、他メンバーへの技術的フィードバック など)
・webアプリケーション開発経験
・外部システムとの連携開発経験

☆技術的な挑戦をしたい方や、ビジネス視点を持ってプロダクト開発をしたい方、これまでの経験・知見を活かしてプロダクトの改善や新規開発に挑戦したい方のご応募をお待ちしています!
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区渋谷1-3-15 Bizcore渋谷5F

各線「渋谷」駅 徒歩6分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
9:00~18:00
※フレックスタイム制を導入しています(コアタイム11~15時)
年収・給与
年収:1000万~1800万程度
月給制:月額740000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ:年1回(1ヶ月分)
昇給:年2回
待遇・福利厚生
残業手当、交通費支給、住宅手当(オフィスから徒歩2駅圏内に住む場合に支給)、フリーソフト利用可、ノートPC+モニタ別途支給、学習教材購入支援制度、月1回の社内勉強会
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日休暇
完全週休2日制(土日祝休)/年間休日120日/年始休暇、有給休暇、家族休暇、産前産後・育児休暇、特別休暇あり
選考プロセス
書類選考→1次面接→(就業体験)→最終面談→内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
書類選考→1次面接(代表/対面)→就業体験(対面/日当有)→内定 ※1次面接、就業体験共に対面で実施します。就業体験の所要時間は1日(8h)、選考に関する交通費の支給はございません。 ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

会社概要

社名
xxx(エイジィ)株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
IT専門のM&A領域 ホテル・旅館・民泊SaaS領域 不動産・リノベーション領域 LGBT婚活領域

【会社の特徴】
「今までやったことのない領域」に挑戦する◎時代の変化に強い会社です!
SaaS系無人チェックインやLGBT婚活、不動産、M&Aなどのサービスを持つ多事業運営会社です。同社が開拓するまで「セルフチェックインサービス」はなく、誰もやっていないニッチな領域でした。なぜこの領域に挑戦したのかというと、確かなニーズがあるのに、それを満たすものがない。そういう将来性のある領域に切り込み、社会に貢献しよう!という経営姿勢だからです。
今後も、社会問題(少子高齢化、年金問題、経済成長率の低下、格差の拡大など)を解決するサービスを生み出し、日本をよりよくすることを目指しています。
設立
2015年8月
資本金
50000000円
従業員数
51名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,335名(2025年4月現在)

人紹部門:950名(2024年4月現在)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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