募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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労務を軸に組織基盤を創り上げる人事プロフェッショナルを目指せます。【職務概要】
人事・労務担当として、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に担当いただきます。労務を軸にしつつ、社内の仕組みづくりや従業員サポートなど幅広い領域に関わっていただけるポジションです。
【職務詳細】
・勤怠管理：打刻確認・通知、月次勤怠締め対応、社労士への連携
・給与計算：勤怠データ確認、変動情報の収集・整理、支給額チェック
・社会保険・雇用保険：入退社手続き、資格取得・喪失対応、
算定基礎届・月額変更届
・年末調整の進行管理
・社労士との連携（月1回定例／適宜）
【使用ツール】
・労務：MF勤怠、MF給与、SmartHR
・採用：HRMOS、ビズリーチ、Green
・コミュニケーション：Slack
・その他：Google Workspace、バクラク、クラウドサイン、Gemini、JIRA等
その他にも、採用業務（スカウト対応・面接調整・入社手続き等）や人事評価制度の運用など、これまでのご経験やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事経験3年以上
・勤怠管理、給与計算の実務経験
・社会保険、労働保険関連手続きの実務経験
・社会保険労務士（社労士）資格の保有、またはそれに相当する実務知識
※給与計算・社会保険・労務管理全般を自律的に推進できるレベル
【尚可】
・ベンチャー企業での人事経験
・人事評価制度の運用経験
・社内研修の企画、実施経験
・採用活動全般の企画、実行経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・ベンチャー環境の変化をポジティブに捉え、スピード感を楽しめる方
・主体的に課題を見つけ、自ら解決策を実行できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築き、信頼関係を構築できる方
- 雇用形態
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雇用形態：契約社員
有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力
通算契約期間の上限：3ヶ月
契約更新回数の上限：上限なし
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区九段南4-3-4 Polar九段 2階
南北線「市ケ谷」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
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標準労働時間：10時00分～19時00分
フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～15時00分）
- 年収・給与
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年収:450万～605万程度
月給制：月額375000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし ※人事評価によるストックオプション付与あり
昇給:年2回（8月、2月）
- 待遇・福利厚生
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リモート勤務手当、ベトナム勤務機会（手上げ制）、書籍購入補助（上限10，000円／月）、語学学習支援 オンライン英会話の受講、Air Course eラーニング研修システム、時短勤務制度、福利アプリ、住宅借上げ制度、健康診断／人間ドック、婦人科健診費用会社負担、バディランチ、歓迎会
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇（12月27日～1月3日）、夏季休暇（3日間／6月～10月の間）、年次有給休暇、イベント休暇（年間1日、入社後すぐ利用可能）、妊活休暇（1回／月、男女ともに取得可能）、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
