募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
◆グロース上場◆グローバル人材育成を支援◆【職務概要】
グローバル人材育成コンサルティングを展開する同社にて、インサイドセールス（IS）部門のマネジメント業務全般を担います。経営層や人事責任者をターゲットとした戦略的なリードナーチャリングと商談創出を牽引し、マーケティングおよびフィールドセールスと連携して事業成長を加速させる役割を期待しています。
【職務詳細】
・インサイドセールス組織のマネジメントと人材育成
5名以上のメンバーに対するKPI管理、1on1、コーチングを実施。実戦形式のOJTやロープレを通じてスキルの底上げを図るほか、採用計画の立案やオンボーディングプロセスの構築も担当します。
・SDR／BDR 戦略の立案と実行
インバウンド（SDR）ではリードの流入経路に応じた対応フローを構築。アウトバウンド（BDR）ではエンタープライズ企業の経営層や人事部門への戦略的アプローチ手法を確立し、リスト精査を行います。
・データドリブンな予実管理とプロセス改善
Salesforce等のCRM／MAツールを用い、架電数、接続率、商談化率などの数値を分析。ボトルネックを特定し、オペレーションの型化を推進します。
・部門間連携の主導
マーケティングチームと連携したリード獲得施策の共同企画や、フィールドセールスへのトスアップ基準（クオリフィケーション定義）の策定・最適化を行います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・インサイドセールスの実務経験3年以上（SaaS、IT、コンサルなど無形商材）
・SDR（インバウンド）とBDR（アウトバウンド）両方の実務経験
・5名以上のピープルマネジメント経験（目標設定、評価、コーチング）
・メンバーへのOJTやナレッジの言語化による教育指導経験
・Salesforce等のCRMを活用したファネル分析やKPI管理の実績
・マーケティング部門と協業し、施策の企画やフィードバックを行った経験
【尚可】
・HR領域やコンサルティング業界での知見
・企業の人事課題や経営課題に関する基礎知識
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・個人の成長だけでなく、次世代リーダーの育成や組織全体の成果最大化にコミットしたい方
・経営戦略に基づいた高い抽象度の課題に対し、自ら戦略を立案し、組織を巻き込んで推進できる方
・自社サービスへの愛着を持ち、誇りを持って働ける方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
-
東京都千代田区神田須田町2-19-23 Daiwa秋葉原ビル11階
JR各線「秋葉原」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 始業8：00～10：00／終業17：00～22：00（コアタイム10：00～17：00）
- 年収・給与
-
年収:650万～800万程度
月給制：月額541600円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与：会社業績と個人評価に応じて支給する場合あり
昇給:年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当／オンライン英会話レッスン無料／オンライン日本語レッスン無料／eラーニング／書籍購入補助／外部セミナー参加費補助／健康診断／産業医相談／各専門家への無料相談／持株会／オフィスコンビニ／コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備／引っ越し手当 ※各種規定あり
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- ■完全週休二日制（土日、祝日）■年末年始休暇■誕生日休暇■有給休暇（入社時最大10日付与 ※入社後の年数に応じて最高20日）■慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（複数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ■提供サービスについて：ビジネス特化型オンライン英会話「Bizmates」を中心に、外国人ITエンジニア紹介「G Talent」など、企業のグローバル化を支援する多角的なソリューションを提供しています。
