募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎同社が展開する経営管理クラウドのプロダクト組織（エンジニア、PdM、デザイナー）における採用戦略の立案と実行を中心に、組織のスケーリングを支える仕組み作りを担当いただきます。単なるKPI管理に留まらず、事業・組織戦略と連動した「組織に最適な意思決定」をリードする重要なポジションです。
【職務詳細】
■採用戦略の策定と実行
・プロダクト領域の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・候補者体験（CX）を重視した選考プロセスの再設計
・スカウト施策の設計および運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ハイアリングマネージャーとの連携および推進ファシリテーション
■組織文化の育成と支援（将来的・付随的業務）
・新入社員のオンボーディング施策の設計と運用支援
・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会、発信文化の支援など）
・マネージャー陣との連携による組織開発支援
■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ
プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる
ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・中途採用の実務経験3年以上
・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験
・採用活動において、事業部のステークホルダー（エンジニア、デザイナー等）と協力しながら業務を遂行した経験
【尚可】
・エンジニア、PdM、デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
・技術広報、エンジニア採用広報、またはマーケティング・PRの実務経験
・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できる方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートできる方
・挫折や成功体験を糧に、変化を楽しめる方
・同社のミッションおよびバリューに共感し、自ら体現できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（最大6ヶ月）)
- 勤務地
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東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル9階
都営地下鉄浅草線「泉岳寺」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
※標準的な労働時間：10時00分～19時00分
- 年収・給与
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年収:550万～900万程度
年俸制：月額458333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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借り上げ社宅制度、PC周り備品補助、企業型DC、ストックオプション制度
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談／1次面接→WST→最終面接（モチベーショングラフ／リファレンスチェック）
※状況により変更になる場合あり
