募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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【東証グロース上場】HRTech／社会貢献度が高い／市場規模拡大中◎【職務概要】
ウェルビーイング領域をリードし、組織の持続的成長を支えるミッションを担っていただきます。
【職務詳細】
■ウェルビーイング領域の設計・高度化
・健康管理体制の進化
・休職再発防止設計
・長時間労働予防設計
・ウェルビーイング指標の設計／可視化
■実務推進
・休職／体調不良者対応
・ストレスチェック、衛生委員会運営
【やりがい・魅力】
・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる
・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる
・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる
・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる
・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・休職対応や体調不良者対応を主体的に担った経験
・関係部署と連携しながら企画・業務改善を推進した経験
※必ずしもマネジメント経験は問いませんが、領域をリードしたい意欲を重視します。
【尚可】
・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験
・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験
・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験
・労務データを活用した改善提案経験
・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験
・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・実務に強く、かつ構造的に課題を捉えられる方
・部分最適ではなく、組織全体の持続性を考えられる方
・従業員と会社双方の立場を理解し、納得感のある判断ができる方
・変化を前向きに捉え、主体的に仕組みを進化させたい方
・将来的にウェルビーイング領域をリードしたい志向をお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区東新橋1丁目5－2 汐留シティセンター35階
各線「汐留」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：30）
- 年収・給与
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年収:600万～750万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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書籍購入費用補助、セミナー費用負担、交通費支給（上限5万円／月）、結婚祝い金、従業員持株会、部活動、チームビルディング費用補助
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接(現場責任者)→最終面接(部長)→内定
※状況により変更になる場合あり
