募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う増員のため
- 仕事内容
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東証プライム上場／拡大を続ける成長企業◎／働きやすい環境！【職務概要】
東証プライム上場、連続的M～Aで急成長を続ける同社グループにおいて、グループ各社の労務ガバナンス構築や、新規M～Aにおける人事労務領域のPMI（統合プロセス）をリードしていただきます。
※当初はじげん社での雇用となり、各グループ会社（ミラクス社、アップベース社、保険マンモス社等）への出向を想定しています。※出向期間の定めなし
【職務詳細】
■連続的M～AにおけるPMI（人事労務統合）
・M～A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出）
・買収直後の労務体制セットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン
・異なる文化を持つ組織をグループへ統合するための制度設計支援
■グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント
・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化
・法改正に伴うグループ全体への展開、プロジェクトリード
・労務トラブルの未然防止や解決に向けた各社経営陣へのアドバイス
■専門領域の高度化とディレクション
・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質コントロール
・安全衛生管理体制の標準化、多様な雇用形態に対応する規程の最適化
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験
【尚可】
・社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方歓迎）
・M～Aにおける労務DDやPMIの経験
・グループ会社管理や上場企業での労務ガバナンス構築経験
・人事制度運用、法務、経理領域への知見・興味
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方
・変化の激しい環境において、自らの専門性を常にアップデートし続けられる方
・ホスピタリティを持ちつつ、コンプライアンスを守るバランス感覚のある方
・自走してプロジェクトを推進できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都 ※出向先により異なる
出向先により異なる
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～16時00分）
※出向の場合は出向先に準ずる
- 年収・給与
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年収:500万～700万程度
月給制：月額416667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与の支給可能性あり
昇給:年4回
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費支給、社員紹介採用インセンティブ制度、副業制度（規定あり）、MVP表彰制度、キャリアアップ支援制度、関東ITソフトウェア健康保険組合、ベネフィットステーション、従業員サーベイ、誕生日プレゼント、社内コミュニケーション費用補助制度、オンラインカウンセリング、健康診断、人間ドック等
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、特別休暇（夏季休暇3日間）、年末年始休業、年次有給休暇（時間単位取得可）、ファミリーサポート特別休暇（家族行事）※出向の場合は出向先に準ずる
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒面接（2～3回）⇒ 内定
※適性検査・リファレンスチェックを実施するポジションがございます。
※状況により変更になる場合あり
